ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 1
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 VD HAR
ORDET
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 HÅLLBAR
HETSRAPPORT INLEDNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 FAKTA O
M FÖRETAGET
VÅRT ARBETE FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Botkyrkabyg
gen följer diskrimineringslagen, säkerstäl ler att vi arbetar jämställt och att vi följer vår lika be handlings plan. Vi accepterar inte heller någon form av trakasserier eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Vi arbetar systematiskt med att stärka de mänskliga rättigheterna genom att motverka arbetslivskriminalitet, försäkrar oss om rätt arbetsförhållanden och motverkar alla former av korruption inklusive utpressning och bestickning. Vi har också implementerat barnkonventionen i lämpliga rutiner i vårt ledningssystem. Vi stärker de mänskliga rättigheterna och kvinnornas egen makt genom Qvinna i Botkyrka som ansvarar för städning i trapphus, tvättstugor och den yttre miljön. Intern arbetsmiljö Diskriminering Botkyrkabyggen följer diskrimineringslagen och arbetar långsiktigt för att motverka uppkomsten av alla former av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Företaget bedriver ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla anställda. Detta oavsett de anställdas, arbetssökandes, praktikanters eller inhyrd personals kön, könsidentitet eller könsuttryck, etniska tillhörighet, religiösa trosuppfattning, sexuella läggning, ålder eller funktionshinder. Utöver diskrimineringslagen finns det en lag som förbjuder diskriminering av visstids och deltidsanställda och föräldraledighetslagen innehåller ett skydd mot diskriminering av föräldralediga. Samtliga på Botkyrkabyggen har ett gemensamt ansvar för allas välbefinnande. Ingen, varken medarbetare eller hyresgäster, ska behöva utsättas för mobbning, diskriminering eller någon annan form av trakasserier. Jämställdhet Botkyrkabyggens övergripande målsättning är att jämställdhetsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all verksamhet. Kvinnors och mäns arbets och anställningsvillkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget. En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare. Alla medarbetare, oavsett kön, ska beredas samma möjligheter och förutsättningar avseende till exempel arbetstider, bekvämlighetsinrättningar och arbetsuppgifter. Botkyrkabyggen har som en del i jämställdhetsarbetet och som ett krav enligt diskrimineringslagen upprättat en jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen är en del av likabehandlingsplanen och alla på företaget, såväl chefer som medarbetare, är skyldiga att följa denna. I detta gemensamma arbete ingår följande punkter: • Aktivt verka för att såväl den fysiska som psykosociala arbetsmiljön lämpar sig för samtliga medarbetare. • Förebygga och förhindra trakasserier. • Ge alla medarbetare möjlighet till utveckling och utbildning. • Aktivt verka för en jämnare könsfördelning inom Botkyrkabyggens verksamhet, både inom yrkena och inom positionerna. • Ge alla medarbetare lika lön och villkor för lika prestation. Detta i fråga om arbetsuppgifter som är lika eller likvärdiga samt har en jämförbar svårighetsgrad. Botkyrkabyggen accepterar inte någon typ av handling som kan uppfattas kränkande av den personliga integriteten. Botkyrkabyggen arbetar också för jämställda löner. Som en del i detta arbete följer företaget diskrimineringslagen och upprättar en lönekartläggning årligen. Likabehandling För Botkyrkabyggen betyder likabehandling att företagets verksamhet ska präglas av alla människors lika värde. Det gäller alla situationer som kan uppstå på en arbetsplats, i relationen mellan medarbetare, mellan chef och medarbetare och mellan företaget och hyresgästerna. Botkyrkabyggen vill vara en attraktiv arbetsgivare i en mångkulturell organisation som ger alla medarbetare lika möjligheter och där alla visar respekt för varandra. Företagets mål är att alla ska känna sig trygga i Botkyrkabyggens miljö och bli behandlade som individer på lika villkor. Botkyrkabyggen ser vinsterna med att arbeta med mångfald och likabehandling och det skapar ett mervärde för företagets hyresgäster och medarbetare. Mångfalden ger positiva effekter i hela organisationen och därför uppskattar företaget och tar tillvara mångfalden på arbetsplatsen och bland hyresgästerna. Botkyrkabyggen är stolta att få verka i en mångfaldsrik kommun och ha personal som representerar olika etniciteter, kön och åldrar. Trakasserier och kränkande särbehandling Botkyrkabyggen accepterar inte att någon form av trakasserier eller kränkande särbehandlingar förekommer på arbetsplatsen. Med Botkyrkabyggens likabehandlingsplan vill företaget motverka, förebygga och lösa problem med alla slags trakasserier. Det är cheferna som ansvarar för att arbetsmiljön på företaget är sådan att den motverkar alla slags trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Botkyrkabyggen har arbetat fram en tydlig rutin för hur dessa ska hanteras och motverkas. Fair Play Bygg Fair Play Bygg är ett samarbete mellan Byggnads StockholmGotland och Stockholms Byggmästareförening, som tillsammans skapat en plattform där man anonymt kan lämna tips på arbetslivskriminalitet på byggarbetsplatser. Fair Play Bygg tar emot och utreder tips om till exempel fusk med arbetsgivaravgifter, mutor, svartarbete, skattefusk, bedrägerier, medarbetare utan arbetstillstånd och allvarligare arbetsmiljöbrott. HÅLLBARHETSRAPPORT 11
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 VERKSAM
HETS- OCH AFFÄRSMODELL
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 EN HÅLL
BAR AFFÄR
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 RELEVAN
TA POLICYDOKUMENT OCH STYRMEDEL
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 VÄSENTL
IGHETSANALYS
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 RISKER
OCH RISKHANTERING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 MÅL OCH
HANDLINGSPLANER, Ekonomisk hållbarhet
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 Klimat-
och miljömässig hållbarhet
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 Social
hållbarhet
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 NYCKELT
AL
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 ÅRSREDO
VISNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 FÖRVALT
NINGSBERÄTTELSE
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 KONCERN
ENS RESULTATRÄKNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 KONCERN
ENS BALANSRÄKNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 KONCERN
ENS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPITAL
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 KASSAFL
ÖDESANALYS FÖR KONCERNEN
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 MODERBO
LAGETS RESULTATRÄKNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 MODERBO
LAGETS BALANSRÄKNING
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 MODERBO
LAGETS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPITAL
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 KASSAFL
ÖDESANALYS FÖR MODERBOLAGET
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 NOTER,
GEMENSAMMA FÖR MODERBOLAG OCH KONCERN
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 REVISIO
NSBERÄTTELSE
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 GRANSKN
INGSRAPPORT
ÅRSREDOVISNING OCH HÅLLBARHETSRAPPORT 2023 FASTIGH
ETSBESTÅND