Kunskapsväxling! 1
Kunskapsväxling! Abila Öppenvård AB
Kunskapsväxling! Fakta och statistik om KTP
Kunskapsväxling! Fagerströmbolagen AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! TH1NG AB
Kunskapsväxling! Din Elon butik AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! Verksamhetsplatsen i Falun AB
Kunskapsväxling! Scanarc Plasma Technologies AB
Kunskapsväxling! Moveum AB
Kunskapsväxling! Arc Metal AB
Kunskapsväxling! Wallners Persienn & Markis AB
Kunskapsväxling! Hydro Sport AB
Kunskapsväxling! Norrdala Bygg AB
Kunskapsväxling! Selfcheck AB
Kunskapsväxling! Sacci Ryggsäckar AB
Kunskapsväxling! Workly AB
Kunskapsväxling! Tovenco AB
Kunskapsväxling! Maximalfönster i Åshammar AB En s
äkrare form för att ta in personal Maximalfönster i Åshammar AB Maximalfönster är en fönstertillverkare i Åshammar utanför Gävle. Företaget har knappt 40 anställda och har specialiserat sig på aluminiumfönster. Fönstrens stora fördel är att de är enkla att montera i befintliga fönsterkarmar, vilket sparar mycket tid. När Erika Parneborg, vd och produktionsansvarig på Maximalfönster, kom i kontakt med KTP visste hon att det var precis vad de sökte. – För mig som arbetsgivare så är KTP en säkrare form för att ta in personal. Jag gör lite av en chansning genom att ta in en nyutexaminerad student utan tidigare erfarenhet. Samtidigt kommer den personen påklädd med massor av support från högskolans håll, plus att det är tidsbegränsat. Skulle det gå åt pipan så finns det också en väg ut, berättar hon med ett leende. Kontakten Erika som själv har en högskoleexamen valde att vända sig till högskolan under 2021 för att se om det fanns ett intresse för någon student att göra ett examensarbete hos Maximalfönster. – Vi halkade in på ett bananskal får jag väl erkänna. Vi var för sent ute för att hinna få till ett exjobb och blev då presenterade för samverkansformen KTP som passade oss ännu bättre, fortsätter hon. Utvecklingsprojektet För Maximalfönster kom utvecklingsprojektet att handla om systematisering, strukturering och digitalisering i verksamheten. Projektet bestod av två delar. Dels ville Maximalfönster få bättre kontroll och ordning i produktionsdokumentationen och dels skulle projektet ha fokus på certifieringar. Erika förklarar att som mindre företag är det svårt att hinna med extra utveckling eftersom de som är anställda på företaget är låsta i ordinarie produktion. – Genom KTP fick vi in en resurs som kunde digitalisera ritningar, strukturera dem och skapa nya när något saknades, säger Erika. Kompetens Johanna Berglund är 35 år och bor i Storvik. Tidigare har hon jobbat i matvaruaffär men för några år sedan bestämde hon sig för att hon ville något mer. – Jag har alltid varit intresserad av ritningar och hur man bygger. Därför valde jag att plugga till byggnadsingenjör på Högskolan i Gävle, berättar hon. Efter färdig utbildning hittade Johanna en platsannons om KTP-tjänsten hos Maximalfönster. – Först var jag osäker på om jag skulle klara av det, men jag sökte ändå. KTP-teamet och backningen från högskolan gav mig en trygghet, fortsätter hon. Det var många som sökte tjänsten och i hård konkurrens blev det Johanna som till sist fick den. – Johanna har rätt profil för oss, hon bor i närområdet och jag kände direkt att hon hade rätt typ av personlighet. Det handlar mycket om att ha förståelse för vad som krävs i ett litet företag. Dels att man får mycket ansvar och dels att man måste vara beredd att hugga i där det behövs, berättar Erika Parneborg. Samarbetet Jan Akander är lektor och teknisk doktor inom byggnadsteknik och var tidigare Johannas lärare. I och med detta projekt träffades de igen. Johanna som projektledare och Jan som bollplank i rollen som akademisk coach. – Det var jättekul att få jobba med Johanna. Vi gick från lärare och student till kollegor och samarbetspartners. Man kan verkligen se hur Johanna vuxit i det här projektet, hur hon använder den kunskap hon har och hur hon bygger på med ny, säger Jan. 37 Projektet har haft en kortare projekttid än vad ett KTP-projekt brukar, endast sex månader istället för ett år. Trots det har det rullat på bra. Fortsättningen Johanna har efter projektet erbjudits anställning på Maximalfönster och glatt tackat ja. – Det känns fantastiskt att jag blir kvar. Vi har lagt grunden, nu är det dags för finliret och det ser jag verkligen fram emot, säger hon. – Johanna har verkligen levererat. Hon passar bra i företaget och har lärt sig produkten på ett bra sätt. Hon får rollen som teknisk produktägare. Vi har haft ett stort behov att få in en sån funktion och genom KTP så har vi fått inskolningen på köpet, säger Erika. Samverkan En av de viktigaste delarna i ett KTP-projekt är att det sker ett utbyte. Såväl projektledare som företag och akademi ska genom samverkan få till sig nya värden och det är verkligen utvecklingsprojektet hos Maximalfönster ett exempel på. Två studentprojekt har genomförts under projekttiden och ytterligare tre är planerade. Företaget fick in den akademiska kompetens de behövde, Johanna fick drömjobbet och Jan har lärt sig mycket om branschen, till exempel miljövarudeklarationsprocessen, och fått nya insikter. – KTP är en av de bästa samverkansformerna som finns. Framförallt när det gäller små och medelstora företag. Dessutom har jag kommit till insikt. Tidigare har jag, lite fördomsfullt, haft inställningen att byggbranschen främst har ett pengafokus, och att risken finns att man prutar bort miljö och hälsa. Men jag har ändrat uppfattning. Det finns en förändringsvilja och ett fokus på hållbarhet inom många företag. De är ofta mer drivna än både politiker och i viss mån också högskolor, avslutar Jan med ett leende.
Kunskapsväxling! FEAL AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! Balungstrands Sågverk AB
Kunskapsväxling! Sjölins Smide AB
Kunskapsväxling! Dala Massivträ AB
Kunskapsväxling! Moduline Inrednings AB
Kunskapsväxling! Intervju med vice rektor