Kunskapsväxling! 1
Kunskapsväxling! Abila Öppenvård AB
Kunskapsväxling! Fakta och statistik om KTP
Kunskapsväxling! Fagerströmbolagen AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! TH1NG AB
Kunskapsväxling! Din Elon butik AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! Verksamhetsplatsen i Falun AB
Kunskapsväxling! Scanarc Plasma Technologies AB
Kunskapsväxling! Moveum AB
Kunskapsväxling! Arc Metal AB
Kunskapsväxling! Wallners Persienn & Markis AB
Kunskapsväxling! Hydro Sport AB
Kunskapsväxling! Norrdala Bygg AB
Kunskapsväxling! Selfcheck AB
Kunskapsväxling! Sacci Ryggsäckar AB
Kunskapsväxling! Workly AB
Kunskapsväxling! Tovenco AB
Kunskapsväxling! Maximalfönster i Åshammar AB
Kunskapsväxling! FEAL AB
Kunskapsväxling! 3 snabba frågor
Kunskapsväxling! Balungstrands Sågverk AB
Kunskapsväxling! Sjölins Smide AB
Kunskapsväxling! Dala Massivträ AB En jättefördel
för regionens kompetensförsörjning Dala Massivträ AB Företaget Dala Massivträ i Sågmyra startade med en stark vision. Det främsta skälet till att företaget grundades är att man genom material och metoder aktivt vill minska klimatpåverkan vid byggnationer runt om världen. Och man vill att den omställningen ska gå snabbt. Mattias Brännström är teknisk doktor i hållfasthetssortering och sedan 2005 har han jobbat med forskning och utveckling inom trämekanisk industri. För åtta år sedan startade han Dala Massivträ AB i Sågmyra där han också är vd. – Vår drivkraft är att bidra till byggindustrins minskade klimat- och miljöpåverkan. Det leder också till glesbygdsutveckling eftersom den förnyelsebara råvaran växer på landsbygden och tillverkningen sker nära, berättar Mattias. Sedan starten har företaget försökt göra det enkelt för entreprenörer att välja trästommar till sina byggen. Dala Massivträ AB levererar projektanpassade, monteringsfärdiga byggdelar till både små och stora projekt. För några år sedan tog företaget fram en helt egen produkt som man kallar ribbelement. I samband med det projektet valde Mattias att ingå ett samarbete med Högskolan Dalarna för att ta in en KTP-projektledare. – Jag har genom åren haft en del kontakt med högskolan om KTP, men det var först nu som det passade. Vi är tekniker och byggingenjörer på företaget och nu behövde vi få in en annan kompetens, fortsätter Mattias. Hittade rätt Anders Kratz från Rättvik som är utbildad i industriell ekonomi såg en annons där man sökte KTP-projektledare till Dala Massivträ. I konkurrens med cirka tio andra blev det till slut Anders som fick tjänsten och uppgiften att produktifiera ribbelement för byggmarknaden. – Jag började med att ta fram en marknadsplan för att förstå marknaden och potentialen för produkten. Därefter har det handlat mycket om produktionskoordinering, monteringsanvisningar, kalkyler och offerter, säger Anders. – Det här är något jätteviktigt för oss, men som vi inte hinner med i det dagliga arbetet, fyller Mattias i. Under projekttiden har ribbelement gått från att vara en produkt i Dala Massivträs produktflora till att bli ett systerföretag. – Vi har startat ett kontor och en produktionslina i Linghed nu. Det är verkligen en häftig resa man fått vara med på, säger Anders. ”Det är ett bra sätt att testa ny kompetens” Fast anställning Anders är glad att han klev in i ett KTP-projekt som nu lett till fast anställning. – Jag tycker det är en klockren modell och jag har hört att cirka 80 procent av KTP-projektledarna erbjuds jobb, säger han. – Det är ett bra sätt att testa en ny kompetens. Som företagare är risken inte lika stor som vid en traditionell anställning eftersom vi som företag endast står för halva kostnaden. Den andra delen finansieras av regionen och EU-medel, säger Mattias. Många vinnare i ett KTP-samarbete Carl Olsmats har varit en av de akademiska coacherna. Han har en bakgrund inom näringslivet och sedan sju år tillbaka är han knuten till Högskolan Dalarna. – Alla parter vinner på ett KTP-samarbete. Dels är det en jättefördel för regionens kompetensförsörjning. Dels får företag som 44 inte är så vana en möjlighet att ta in akademiker. Akademin får möjlighet att testa idéer, se vilka behov och problem företagen brottas med. Självklart är det en jättevinst för KTP-projektledarna som får att prova kvalificerade jobb direkt efter studierna, berättar Carl. – Jag har lärt mig mycket själv också, det har varit ett väldigt intressant projekt. Anders har fått lära sig hela processen, från ett identifierat behov till färdig produkt. Han har fått ta ett stort ansvar och lyckats med det, fortsätter Carl. Nätverk med andra projektledare Anders lyfter ytterligare en framgångsfaktor med KTP och det är ett forum som finns för KTP runt om i Sverige. Där träffas projektledare från olika branscher månadsvis och bollar utmaningar och löser problem. Mötena hålls av Högskolan Dalarna och agendan sätts av projektledarna själva. – Oftast står vi inför samma frågeställningar även om vi är inom olika branscher, så det är en bra stöttning. Man knyter kontakter för framtiden, berättar Anders. På frågan om han har några tips till nyutexaminerade studenter som stöter på ett KTPprojekt inom deras kunskapsområde svarar han. – Var öppen och ta chansen. Det är jätteroligt och utvecklande. Jag har inte ångrat mig en sekund. Gärna fler KTP-projekt Mattias Brännström är inte främmande för fler framtida KTP-projekt. – Jag var kanske lite väl tidsoptimistisk i början av det här projektet. Även om vi hunnit otroligt mycket och Anders visat att han är fantastisk på att hålla många bollar i luften så finns det delar som fortfarande behöver utvecklas. Skulle vi hitta rätt kompetens för de delarna skulle jag kliva in i ett nytt KTP-projekt direkt.
Kunskapsväxling! Moduline Inrednings AB
Kunskapsväxling! Intervju med vice rektor