Nordens Tidning 1
Jämställdhet Arbetsgruppen från FNUF: fr v Elin N
ygård (vice ordförande), Mikaela Svensson, Anna Skoglund Keiding, Johanna Mannestål och Anton Hermansson (styrelseledamot). Saknas på bilden gör Osman Mohammad och Jennifer Kanon. FNUF satsar på jämställdhet Under en helg i februari hade Föreningen Nordens Ungdomsförbund (FNUF) sin första träff i arbetet mot att skapa en mer jämställd organisation. Tillsammans med flera andra ungdomsorganisationer deltar FNUF i Maktsalongens 12 månader långa jämställdhetsprogram Akademien och för FNUF:s del är det bland annat tänkt att resultera i en jämställdhetspolicy. F 10 NUF:s fokus på jämställdhet började på allvar efter att årsmötet 2014 klubbade igenom att ta fram en jämställdhetspolicy under verksamhetsåret, något som tidigare saknats. Jämställdhet är en högt prioriterad fråga för många av medlemmarna, men att gå från ord till handling nordens tidning nr 2 | 2015 är svårt eftersom det kräver kunskap om intern jämställdhet som inte tidigare funnits inom organisationen samt en struktur för att nå ut till hela organisationen. genom akademien får FNUF utbildning i hur internt jämställdhetsarbete kan gå till i teorin och praktiken med föreläsare från privat-, offentlig- och frivilligsektor. Programmet innebär också utbyte av erfarenheter och idéer om jämställdhet med andra deltagande organisationer. I samhället är jämställdhet en mycket komplex och bred fråga som inte kan reduceras till representation i styrelser och FNUF:s jämställdhetsarbete kommer därför också innebära ett fokus på flera olika frågor samtidigt. En särskild arbetsgrupp har tillsatts och den jobbar just nu med kartläggning av vilka utmaningar som finns inom FNUF. Kartläggningen innefattar främst intervjuer med ett urval av medlemmar inom förbundet och frågor som diskuteras är bland annat könsfördelning i styrelser men också mer osynliga normer som påverkar maktförhållanden i organisationen. Det handlar exempelvis om härskartekniker och hur mycket utrymme som ges och tas av medlemmar i förbundet. Utifrån kartläggningen kommer sedan en plan formuleras som kommer vara utgångspunkten för resten av året. eFter ett år är förhoppningen att FNUF än tydligare är öppet för alla medlemmar oavsett kön, könsidentitet och bakgrund. anna SkOglund keiding, anTOn hermanSSOn, elin nYgård