Nordens Tidning 1
Arbetsmarknad ”Det viktigaste är att ha ett yrkes
kunnande” Arbetsgivarnas attityder är avgörande för att personer med psykisk ohälsa ska kunna få och behålla ett arbete. Öppenhet, förutsägbarhet och riskminimering, är områden som samhället kan satsa på för att skapa goda förutsättningar. J ag skämdes. Därför sa jag inget, säger Maria Morris. När Maria Morris var på intervju för jobbet som barnskötare på Blackebergs förskolor, berättade hon inte om sin diagnos, bipolär sjukdom. Efter sex månader blev sjukdagarna för många och det började uppstå konflikter. – Jag var nyutexaminerad hantverkspedagog. Det var tufft att börja jobba heltid. När mina chefer undrade varför jag var borta så mycket, sa jag som det var. Det är nio år sedan, och Maria Morris jobbar fortfarande kvar. De flesta drabbas av psykisk ohälsa någon gång i livet. Tre av fyra har egen erfarenhet, eller en nära anhörig med psykisk sjukdom. Arbetsgivarnas roll är avgörande. Att sakna ett arbete försvårar psykisk ohälsa och kan leda till livslångt utanförskap. Arbetsgivare rekryterar, men har också ansvar för att utforma en arbetsmiljö som främjar psykisk hälsa. av Studien ”En arbetsmarknad för alla”, (Nordens Välfärdscenter 2012), framgår att arbetsgivares attityder till personer med psykiska och intellektuella funktionsnedsättningar är mer positiv, än viljan att anställa. Erbjuds offentligt stöd i samband med rekryteringar ökar viljan att anställa. Samtidigt riktas samhällets insatser för ökad inkludering främst mot arbetssökande eller arbetstagare, ofta i form av lönestöd eller andra bidrag. Insatser riktade till arbetsgivare består huvudsakligen av informationskampanjer som 20 nordens tidning nr 2 | 2015 ska uppmuntra till ett frivilligt socialt ansvarstagande, enlig samma studie. Anna Bergsten, ansvarig för arbetsmiljöfrågor på Svenskt Näringsliv, delar den uppfattningen. – Det finns ingen generell ovilja bland arbetsgivare att anställa personer med psykiska funktionsnedsättningar. Arbetsgivare rekryterar där man ser förmåga, säger hon. att arbetSFörmedlingenS och Försäkringskassans verksamhet är organiserad runt oförmåga skapar svårigheter i kommunikationen. Hon menar också att det är bekymmersamt att myndigheterna sällan för en öppen dialog kring diagnoser med potentiella arbetsgivare. Hon tycker också att osäkerheten i de offentliga stödsystemen är för stor. – Det måste vara tydligt vilka ekonomiska ersättningar arbetstagaren kan få, och att dessa inte omprövas varje år. Arbetsgivare vill kunna bedöma vilket åtagande en anställning innebär. Arbetsmarknaderna i de nordiska länderna ser olika ut, där Danmark, Norge och Island har fler små och medelstora företag, än Sverige. Små företag kan Maria Morris är barnskötare, hantverkspedagog och konstnär. Som en av Hjärnkolls 350 ambassadörer föreläser hon om hur det är att leva med bipolär sjukdom. Här tillsammans med sin chef Christina Lätt. Mer om Maria: www.mariamorrisen.se Artikelserie om psykisk ohälsa psykisk ohälsa är idag den vanligaste anledningen till sjukskrivning i Sverige. Trots detta är kunskapen om psykisk ohälsa begränsad både hos både arbetsgivare och välfärdsaktörer. psykisk ohälsa är också fortfarande omgärdat av stigmatisering. kombinationen av okunskap och tabun leder till att människor i onödan hamnar i ett livslångt utanförskap. med den här artikelserien undersöker vi hinder och möjligheter för människor med psykisk ohälsa på arbetsmarknaden. del 1. ungdomar Del 2. Arbetsgivarna del 3. vården del 4. Brukarorganisationerna