Götenehus Group Års- och hållbarhetsredovisning 20
21 1
HÅLLBARHETSREDOVISNING AFFÄRSETIK anställningstid
, vilket gör att inga osakliga löneskillnader föreligger inom den gruppen. Vi har också goda möjligheter till balans mellan arbete och fritid då våra arbetstider är flexibla och vi genomför en provperiod med en ny hemarbetspolicy, vilket möjliggör för våra medarbetare att i överenskommelse med sin chef vid särskilda tillfällen arbeta hemifrån. Våra lokaler är anpassade för att vara tillgängliga för medarbetare, besökare och kunder med eventuella funktionsvariationer. Mänskliga rättigheter Den risk vi ser inom området mänskliga rättigheter är risken att våra underentreprenörer i sin tur nyttjar underentreprenörer som vi inte kan kontrollera. För att minska denna risk revideras våra underentreprenörer årligen för att säkerställa att de lever enligt ingångna avtal. Ej heller under detta år har det framkommit några fall med underentreprenörer som inte lever upp till kraven avseende anständiga arbetsvillkor. Funktion för visselblåsning Rapportering av avvikelser sker i första hand direkt till närmsta chef, chefens chef eller personalavdelningen alternativt de lokala fackliga organisationerna där eventuella brister diskuteras. Om detta ej är möjligt finns en tjänst som möjliggör för medarbetarna att anonymt kunna anmäla oegentligheter såsom eventuella oetiska, olagliga eller andra missförhållanden inom koncernen, så kallad ”visselblåsning”. Ett sådant ärende kan exempelvis vara diskriminering och trakasserier, metoder som sannolikt kan medföra skador på miljön eller allvarliga överträdelser av vår affärsetik. Anmälan tas sedan om hand av HR-chef för utredning. Under året 2021 har ingen anmälan om oegentligheter gjorts via chefer eller genom vårt visselblåsarsystem. ANDEL KVINNOR RESPEKTIVE MÄN Antikorruption Att motverka korruption i verksamheten är avgörande för att skapa en effektiv organisation, bidra till en positiv samhällsutveckling och förebygga varumärkesrisk. Götenehus policy mot mutor och korruption förstärker och förtydligar vikten av att arbeta enligt gällande lagar och förordningar för de marknader vi är verksamma i. Vi kräver att våra samarbetspartners, kunder och leverantörer agerar på samma sätt. • Götenehus följer konkurrenslagstiftningen och agerar för sund konkurrens vid anbud, offert och inköp. 22% 78% • Vi accepterar inte korruption, mutor eller utpressning och agerar ansvarsfullt och etiskt i affärsrelationer. Vi arbetar för att motverka ekonomisk brottslighet inom vårt verksamhetsområde genom att föra korrekt redovisning av ekonomiska transaktioner och tar avstånd från svartarbete. Under 2021 har inga fall av korruption rapporterats eller uppdagats. • Vår konferensverksamhet och representation, intern såväl som extern, präglas av måttfullhet och kostnadsmedvetenhet. SAMARBETE GER MORGONDAGENS BRANSCHKOLLEGOR Vi jobbar aktivt för samverkan med Götene kommun och näringsliv, och ger möjlighet för kommunens invånare att få en inblick i och förståelse för vår verksamhet genom deltagande i kommunala initiativ, nätverk och organ. Vi har ett aktivt samarbete med skolor och andra utbildningsarrangörer, men under året har pandemin begränsat oss från exempelvis att genomföra prao och ta emot studiebesök på traditionellt sätt. Istället har vi anpassat oss och erbjudit digitala studiebesök och intervjuer med intressanta yrkesroller. Vi deltar i styrning och sponsring av yrkeshögskolans program inom vår bransch. Då året har präglats av att reducera fysiska kontakter, har antalet praktikanter begränsats. Dock har vi fullföljt praktik för ett fåtal praktikanter. Under hösten deltog vi i Jönköpings Universitets arbetsmarknadsdag “Karriärum” för att visa upp oss som arbetsgivare för studenter på byggnadsingenjörsprogrammet. Ansvarsfulla inköp En central inköpsfunktion ansvarar för koncernens ramavtal. Leverantörsbasen utgörs av tillverkare, grossister, entreprenörer och konsulter. Majoriteten av leverantörerna har sitt säte i Sverige. Den risk vi ser är att underentrepreArbetsmarknadsdag “Karriärum” på Jönköpings Universitet. Vi stödjer uppbygganden av Ohlinsgymnasiet för yrkesprogram, till exempel Byggoch anläggningsprogrammet och Industriprogrammet i Götene. Elevernas praktik är planerad att starta höstterminen 2022. Vi kommer att erbjuda elever att genomföra praktik hos oss och ser fram emot att kunna rekrytera nya och välutbildade medarbetare efter genomförd utbildning. nörer eller leverantörer ej lever upp till de ställda kraven avseende anständiga arbetsvillkor. För att hantera denna risk använder Götenehus sig av etablerade och ekonomiskt stabila entreprenörer på byggarbetsplatserna runt om i landet. Nya entreprenörer utvärderas innan arbete påbörjas i form av kontroll av ekonomisk stabilitet och referenstagning med mera. Utöver detta besöker våra projektledare byggplatser för kontroll av bland annat arbetsförhållandena hos våra underentreprenörer. ÅRS - OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 39