Hållbarhetsredovisning 2018 Koncernchefen har orde
t
Hållbarhetsredovisning 2018 Om Einar Mattsson
Hållbarhetsredovisning 2018 Väsentlighetsanalys oc
h intressentdialog
Hållbarhetsredovisning 2018 Hållbarhetsstrategi oc
h hållbarhetsstyrning
Hållbarhetsredovisning 2018 Affären
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Våra medarb
etare MÄNNISKAN – MEDARBETARNA Våra medarbetare Som arbetsgivare har Einar Mattsson ett stort antal yrken och karriärvägar att erbjuda. Vi ska vara attraktiva genom att erbjuda en sund, säker, trivsam och utvecklande arbetsplats. Detta försöker vi uppnå genom fokus på hälsa och säkerhet, möjligheter till yrkesväxling, ledarskapsutveckling och bra förmåner för våra medarbetare. En bra arbetsmiljö bidrar till fysiskt, socialt och psykiskt välbefinnande. Den motiverar medarbetare, uppmuntrar anställdas personliga utveckling, bidrar till ökad säkerhet samt ger en positiv inverkan på företagets affärsutveckling. På Einar Mattsson arbetar vi systematiskt med arbetsmiljöfrågor och vi efterlever kraven i Arbetsmiljölagen AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Våra värderingar kring arbetsmiljöarbetet framgår i vår arbetsmiljöpolicy. Processerna för vårt arbetsmiljöarbete är gemensamma och berör samtliga bolag i koncernen. Ansvar för arbetsmiljöarbetet följer en särskild delegeringsordning. Einar Mattsson Byggnads AB är certifierat enligt BF9K. Detta är ett lednings- och produktcertifieringssystem inom kvalitet, miljö och arbetsmiljöarbete som är anpassat för byggbranschen. Medvetenhet förebygger Hälsa och säkerhet är prioriterade frågor. Vi har många riktade aktiviteter för att förebygga risker och öka arbetsmiljökompetensen. För chefer och arbetsledare hålls en obligatorisk arbetsmiljöutbildning vid flera tillfällen per år. Vidare anordnas årligen en dag med fokus på hälsa och säkerhet samt utbildning i Einar Mattssons vision och värderingar. I år fokuserade vi bland annat på krisberedskap vid allvarlig olycka. I vår personaltidning Byggt & Tryckt har vi under 2018 haft fokus på skyddsutrustning och kraven kopplade till den. Under året har vi rapporterat in 10 allvarliga händelser (olyckor och tillbud) till Arbetsmiljöverket. Av de olyckor som sker är fallskador från låg höjd de vanligaste. Vi har också haft några allvarliga hot – här har vi Koncerngemensamma arbetsmiljömål • Sjuktalen inom Einar Mattsson ska inte överstiga 5 %. • Vi ska ha 100 % genomförda målsamtal. • 100 % av alla tjänster ska ha befattningsbeskrivningar. vidtagit åtgärder som att utbilda medarbetare i säkerhetsfrågor samt uppdaterat policy och rutiner avseende hot/hot om våld. Vi har även utbildat chefer i likabehandlingsfrågor under året. Ledarskap för utveckling Einar Mattsson förespråkar ett ledarskap som skapar goda förutsättningar för medarbetarna att utvecklas i sitt arbete. Målsättningen är att våra ledare ska besitta förmågan att agera framåtriktat, bemöta människor, lyssna, fatta beslut, delegera, skapa engagemang och delaktighet. Gemensamma chefsverktyg, utbildningar och samverkan är tre hörnpelare i vårt arbete för att utveckla ledarskapet på alla nivåer. Som ett led i arbetet genomförs kontinuerliga ledarutbildningar för ledare och chefer inom Einar Mattsson. Vidare utbildas chefer i hur man genomför kvalitativa målsamtal. Detta för att ge dem rätt verktyg och en samsyn när de talar om karriärutveckling med medarbetarna i sina grupper. Einar Mattsson har också en egen intern, grundläggande ledarskapsutbildning genom vilken företaget ger möjlighet till utveckling för tolv medarbetare per år. För 2019 planeras en intern påbyggnadsutbildning inom ledarskap. Kontinuerlig kompetensutveckling är en förutsättning för att företagets mål och visioner ska uppnås. Vi vill att våra medarbetare ska veta att de kan kompetensutvecklas inom företaget. En av våra åtgärder för att behålla kompetent personal inom företaget är att erbjuda möjligheter till yrkesväxling, att byta bana inom vår egen breda verksamhet. 14 / EINAR MATTSSON – HÅLLBARHETSREDOVISNING 2018 FOTO: ÅKE GUNNARSSON
Hållbarhetsredovisning 2018 Människan: Socialt vär
deskapande – ett långsiktigt åtagande
Hållbarhetsredovisning 2018 Miljön
Hållbarhetsredovisning 2018 Indikatorer
Hållbarhetsredovisning 2018 Om rapporten
Hållbarhetsredovisning 2018 GRI-index