Marknad Örebro 1
NÄRINGSLIV Lina Friberg, senior rekryteringskonsu
lt på ROI Rekrytering. BAKGRUNDSKONTROLLER FÖREBYGGER FELREKRYTERINGAR TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: PRESSBILD En felrekrytering kan bli mycket kostsam för arbetsgivaren och i värsta fall riskerar dessutom en felrekryterad medarbetare att skada verksamheten. En åtgärd som kan förebygga kostsamma felrekryteringar är en rutinmässig bakgrundskontroll av kandidaten. Genom att undersöka kandidatens ekonomiska och juridiska historia kan omständigheter dyka upp som underlättar selekteringen av rätt kandidat och förebygger att fel person hamnar på fel plats. Det finns ett antal företag som är specialiserade på att genomföra bakgrundskontroller av potentiella kandidater i 40 samband med en rekrytering. Bakgrundskontrollerna belyser ofta ekonomiska och juridiska frågor och säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den han eller hon utger sig för vara. Bakgrundskontrollerna ger ett bättre beslutsunderlag för företag som står inför en rekrytering. Många kandidater uppskattar också att företag genomför bakgrundskontroller i samband med en rekrytering. För dem fungerar kontrollerna som ett kvitto på att de kan vara trygga i att anställningsprocessen är grundlig och seriös. Sammantaget ökar kontrollerna sannolikheten att det faktiskt är rätt kandidat som i slutänden får jobbet. Kontrollerna kvalitetssäkrar rekryteringsprocessen – Det är omöjligt att validera en individ till 100 procent i samband med en rekryteringsprocess, men som rekryteringskonsult bör man använda sig av de verktyg som står till buds för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen. Ett sådant verktyg är bakgrundskontroller. Det tar ofta bara ett par minuter att kartlägga om en person exempelvis är skuldsatt och finns i Kronofogdens register eller om personen i fråga har blivit dömd för någon brottslig handling genom att stämma av med brottsregistret, säger Lina Friberg, senior rekryteringskonsult på ROI Rekrytering. En enkel åtgärd förebygger kostsamma felrekryteringar Hon genomför i princip alltid bakgrundskontroller i samband med en rekryteringsprocess, oavsett typ av position. Bakgrundskontrollerna omfattar dock ofta fler parametrar ju högre upp i hierarkin man rekryterar. När ett företag exempelvis rekryterar en ny vd eller styrelseledamot är bakgrundskontrollerna ofta rigorösa. Även om magkänslan säger att en individ är helt rätt för en position så kan ny information som framkommer i bakgrundskontrollen bidra till en snabb omvärdering av beslutet. – Relativt ofta framkommer nya uppgifter efter en genomförd bakgrundskontroll. Det kan röra sig om alltifrån att en person har stora skulder, ägnar sig åt tveksamma aktiviteter på sociala medier eller har blivit dömd för någon form av brott. Bakgrundskontrollens viktigaste syfte är ju att få fram information som individen själv sällan delar med sig av självmant. Ytterligare en parameter som kan ingå i en bakgrundskontroll är en avstämning som kartlägger om individen verkligen har den examen eller har haft de positioner som han eller hon uppger i sitt cv, säger Lina Friberg. ®