Marknad Örebro 1
NYHETER Segmentet Interim Management/Chef att hyr
a växer bland annat beroende på en förändrad arbetsmarknad. ÖKAD EFTERFRÅGAN AV INTERIMA CHEFER FOTO: PEXELS Poolia Interim Management AB upplever en stark ökning av efterfrågan på att hyra in chefer. Det gör att bolaget växt vidare med ytterligare sälj- och matchningsresurser för att möta marknadens behov. Poolia Interim Management har valt att anställa ytterligare en Senior Konsult; Staffan Heidenberg, för att tillgodose den ökade efterfrågan. – Vi valde Staffan Heidenberg för hans gedigna erfarenhet från bland annat Executive Search och att han drivit eget företag tidigare. Två faktorer som är framgångsrika i vår bransch, säger Åsa Bergman Målbäck, vd Poolia Interim Management AB och hon fortsätter; – För att vara Senior Konsult hos oss internt på Poolia Interim Management, behöver man ha en stor affärsförståelse och kunna tillföra kravprofilen ytterligare aspekter för att ge ett mervärde till kunden. Det känns oerhört roligt att just Staffan vill komma till oss, eftersom han har det som krävs och dessutom är en väldigt trevlig person. Staffan är ekonom från Uppsala universitet och har över 20 års erfarenhet av att ha arbetat med Executive Search och specialistrekrytering varav, mycket framgångsrikt, 14 år i eget bolag. Han började sin tjänst på Poolia Interim Management i slutet av sommaren. Segmentet Interim Management/Chef att hyra växer bland annat beroende på en förändrad arbetsmarknad, men också för att våra kunder har sett att Interima chefer bidrar med så mycket mer än att bara täcka en tillfällig vakans. Man får ofta mer erfarenhet och kompetens än vad man frågade efter, vilket gör en Interimchefslösning till ett hållbart och ekonomiskt lönsamt alternativ. Något som doktorand Viktoria Rubin nämner i Arbetsvärlden, 2 juni 2021: – Möjligheten att få in ny kunskap i organisationen blir så mycket större, man kan få in olika perspektiv och välja utifrån nuläget vad man bäst behöver. Ett slags ”learning by hiring” snarare än ”learning by doing. Poolia Interim Management AB hyr ut chefer till både privat och offentlig sektor och har en bred konsultbas av många olika typer av ledare. Målet är att hyra ut kvalitet, expertis och framförallt mycket skickliga ledare. ® Åsa Brunzell, HR & Sustainability Director på Stadium. STADIUM SATSAR PÅ ATT NÅ FLER KVINNLIGA INGENJÖRER FOTO: PRESSBILD Vill ditt företag också växa smart? Boka ett första möte med Almi! För att stärka sin digitala satsning och nå fler kvinnliga ingenjörer blir Stadium partnerföretag till Female Digital Engineer. Vi på Almi vill träff a dig som är företagare med tillväxtambitioner. Under ett kostnadsfritt möte ser en rådgivare vad just ditt företag behöver. Vi har en stor palett av aff ärsutvecklingstjänster och lån som skapar tillväxt i företag. Fokus på tillväxt och utveckling Som företagare har du allt att vinna på ett förutsättningslöst möte där vi ser över läge, utmaningar och målbild. Låt oss hjälpa dig att lyfta blicken och se hur du kan skapa de bästa förutsättningarna både för dig och ditt företag. Ditt företags resa och utveckling är i fokus Kontakta oss så ser vi om ett första möte är bra för just ditt företag. – Stadium växer stadigt som bolag och vi strävar alltid efter att bli bättre på det vi gör. Vi vill kunna erbjuda våra kunder en så inspirerande upplevelse som möjligt när de handlar hos oss. För att kunna göra det behöver vi bygga ett starkt lag med en mångfald av talangfulla medarbetare med kompetenser som traditionellt inte sett Stadium som en självklar arbetsgivare. En digital infrastruktur är nyckeln till en bättre kundupplevelse och högre effektivitet. Därför vill vi visa de talangfulla deltagarna i programmet, vad Stadium kan erbjuda i form av spännande uppdrag och utmaningar, säger Åsa Brunzell, HR & Sustainability Vill ditt företag också växa smart? Boka ett första möte med Almi! Läs mer och boka möte via almi.se/vastmanland eller ring oss på 0771- 55 85 00 Läs mer och boka möte via almi.se/orebro eller ring oss på 0771- 55 85 00 8 Smart Tillväxt är ett aff ärsutvecklingsprojekt för hållbar tillväxt i små och medelstora företag i Östra Mellansverige. I projektet ska fl er företag dra nytta av regionens prioriterade områden för smart specialisering, och fl er företag etablera sig på en internationell marknad. Projektet utvecklar även nya metoder för framgångsrik aff ärsutveckling. Projektet fi nansieras av Almi, Region Örebro län, Region Västmanland, och Europeiska Unionens Regionala Utvecklingsfond. Director på Stadium. Female Digital Engineer drivs av CoGig AB och är ett utvecklingsprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning, med syfte att fler kvinnor ska utveckla och driva digitaliseringen i näringslivet. Programmet är en unik mötesplats mellan kvinnliga ingenjörsstudenter och svenskt näringsliv. Genom dels exklusiva besök hos partnerföretagen, får deltagarna en djupare förståelse för företagens verksamhet och utmaningar, samt möjligheten att upptäcka alla spännande jobb som finns inom digitalisering. – Stadium står inför en spännande digital resa och det känns fantastiskt roligt att ha dem med som partner i programmet. Vi ser fram emot att tillsammans arbeta för att fler kvinnor ska söka sig till roller inom digitalisering, säger Cecilia Västgård, projektledare för Female Digital Engineer. ®