Vårdfokus Flydde Sverige för att överleva
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Vem betalar din outfit
Regionerna som saknar sjal i klädutbudet Västerbo
tten Örebro Östergötland Jönköping Källa: Vårdfokus kartläggning ingår i arbetsgivarens utbud av arbetskläder. Alla regioner utom Östergötland, Jönköpings län, Örebro län och Västerbotten erbjuder sjal/huvudduk till sina anställda. Bland de tio största kommunerna är det fyra (Jönköping, Norrköping, Göteborg och Malmö stad) som inte erbjuder sjal. De privata arbetsgivarna Capio, Aleris och Praktikertjänst har huvudduk, men inte Tiohundra som driver Norrtälje sjukhus. Carina Hansson, hygiensjuksköterska på Vårdhygien och smittskydd i Region Jämtland Härjedalen, är en av författarna till Vårdhandbokens avsnitt om klädregler. Där står att arbetskläder ska bestå av överdel och byxa, i vissa fall klänning, och att ärmen ska sluta ovanför armbågen för att ”korrekt handhygien ska kunna utföras”. Huvudduk avhandlas under rubriken ”Hår” och regeln är att sjalen ska fästas så att den inte lossnar samt att ”nedhängande delar ska vara instoppade i halslinningen”. Sjalen ska också vara ”synligt ren”. Vad innebär det? – Det får inte finnas synliga fläckar, till exempel av kroppsvätska som stänkt. I övrigt har Vårdhygien inga synpunkter på huvudduk så länge den sitter fast ordentligt. Precis som med håret ska man inte behöva ta i sjalen – Vi ska vara inkluderande och underlätta för våra kollegor oavsett bakgrund, säger Lilia Vargas. FOTO MAGNUS GLANS ”Så länge man| följer hygien-| rutinerna ska| det vara okej.”| med händerna och sedan fortsätta arbeta, säger Carina Hansson och understryker att det inte finns något krav på daglig tvätt, varken för huvudduk eller hår. I Region Jämtland Härjedalen tillhandahålls huvudduk via tvättförrådet, men enligt Carina Hansson är det främst privata som används bland de anställda. Röntgensjuksköterskan Lilia Vargas är vice ordförande i Vårdförbundet avdelning Capio. Hon bär själv sjal på jobbet och säger till Vårdfokus att detta är första gången hon hör talas om att regioner inte tillhandahåller plagget som en del av arbetskläderna. – Det borde inte vara svårt att införa. I Stockholm erbjuder många sjukhus hijab eller slöja, men vissa medarbetare väljer ändå att använda egna. Så länge man följer hygienrutinerna ska det vara okej. Vårdförbundet borde absolut lyfta frågan i de regioner där det ännu inte finns. Vi ska vara inkluderande och skapa arbetsmiljöer som underlättar för våra kollegor oavsett bakgrund. Det går också i linje med hur majoriteten av landets sjukhus arbetar, säger Lilia Vargas. Sara Al Ameli arbetar i dag extra på thorax-kärlkliniken vid Linköpings universitetssjukhus, där hon bland annat förbereder patienter för operationer. – Där blir det ännu högre risk för smitta än tidigare, speciellt när det ligger nyopererade patienter som jag ska lägga om sår på. Hon är förvånad över att inte fler anställda har reagerat på rutinerna kring huvudduk, och hon kommer att fortsätta kämpa för en förbättring. – Jag trivs i staden och har som mål att plugga vidare till narkossjuksköterska i framtiden. Jag vill alltid jobba i Linköping och därför är det här viktigt för mig. 2022 / vårdfokus #7 / 25
Vårdfokus Grejen med piccline
Vårdfokus Plånbokssmart
Vårdfokus Elevhälsa
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Körkort för urinkateter
Vårdfokus Läkemedelsmissbruk
Vårdfokus Efter jobbet