Vårdfokus Avancerad specialist
Vårdfokus Nyheter
NYHETERNYHETER LÖNESPANN FÖR NYANSTÄLLDA BASERAS
PÅ ÅLDER Regionen radar upp samtliga yrkesgrupper och grupperar dem efter utbildning i sina riktlinjer. I en av kategorierna finns drygt tio yrken med kunskapskrav motsvarande kandidatexamen. Det är bland annat biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och ingenjörer. Källa: Riktlinjer för ingångslöneersättning, Region Jönköping. 29028 29681 30480 32004 33604 35284 37048 38901 40846 43543 kronor per månad ”Erfarenhet motsvarande åldersgrupp”: 19–21 22–24 25–29 30–34 35–39 40–44 45–49 50–54 55–59 60– år Här styr ”ålderstrappor” lönerna I Region Jönköping får nyanställda högre löner än i andra regioner. Men här finns andra bekymmer med lönesättningen. ”Vi tittar på ålder”, säger en chef i Jönköping. TEXT ENIKÖ ARNELL-SZURKOS R egion Jönköping har en lathund för lönesättning av nyanställda där ”erfarenhet motsvarande åldersgrupp” ska beaktas. Men i praktiken blir det ålder snarare än erfarenhet som styr lönesättningen, enligt Iréne Sjövall Sanned, Vårdförbundets ordförande i Jönköping. – Vi hör från chefer att de känner sig låsta till den här ålderstrappan när de ska sätta löner. I Vårdfokus granskning av lönesättningen på landets största sjukhus följde länssjukhuset Ryhov inte mönstret med stora grupper nyanställda sjuksköterskor på samma låga lönesummor. En förklaring är lönesystemet med åldersspann. Det ifrågasattes av Vårdförbundet och andra fackförbund när det presenterades på samverkan år 2020. Facket befarade dels att ålder skulle bli en grund för lönesättning, dels att systemet skulle försvåra för individuella och differentierade löner, som kollektivavtalet föreskriver. – Tyvärr har det ju visat sig att denna lathund används vid de årliga löneöversynerna både av chef 16 / vårdfokus #3 / 2024 och hr. Vårdförbundet har påtalat vid varje ny löneöversyn att den inte är tänkt att användas så, men ändå sker detta i stor omfattning ute i verksamheterna, säger Iréne Sjövall Sanned. Att lönesättande chefer sätter löner snarare efter ålder än erfarenhet, bekräftas av en lönesättande chef inom regionen, som vill vara anonym. – Det är ålder vi tittar på när vi anställer. Och när vi gör löneöversynen tittar vi på om någon ligger utanför sin åldersbox. Nu, när vi ska anställa vikarier till sommaren, tittar vi först på vilken ålder de har. Sedan kan vi justera lönen lite beroende på erfarenhet. Det finns lite utrymme uppåt och neråt i löneboxen. Vad tycker ni chefer om de här riktlinjerna? – Vi tycker ju att vi borde få sätta löner mer efter erfarenhet. Vi kan ju egentligen sätta löner i boxen över och under ”rätt ålder”. Men det gör vi sällan. Sven Fägerskjöld, förhandlingschef i region Jönköping, är medveten om riskerna med att riktlinjerna är utformade med ålder som mätetal för erfarenhet. Men han bedömer problemen som försumbara. Iréne Sjövall Sanned. Sven Fägerskjöld. – Jag kan räkna på ena handens fingrar de gånger vi fått signaler om att frågan hanterats fel och vi fått gå in och korrigera. Och då har vi ändå 11 500 medarbetare i regionen. Min uppfattning är att vi har kommit oerhört långt i att slipa bort de problem som kanske fanns mer i början, säger Sven Fägerskjöld. Lönesystemet behöver varken leda till åldersdiskriminering eller avtalsbrott, så som förhandLÄS MER Läs hela vår granskning här. lingschefen ser det. – Cheferna har en oerhört stor frihet, där de bestämmer själva. Vi har egentligen inget tak, de kan sätta lönerna utanför och ovanför de här intervallen. Det här verktyget ska inte heller användas vid löneöversyn utan just vid nyanställning. Detta upprepas i utbildningar till samtliga chefer inför varje löneöversyn. Ålder - en diskrimineringsgrund Det är enligt diskrimineringslagen förbjudet att använda ålder som bedömningsgrund för lönesättning, precis som kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning och en rad andra så kallade diskrimineringsgrunder. FOTO REGION JÖNKÖPING FOTO ULF HUETT
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervjun
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Ny sjuksköterskenivå
Vårdfokus Särskilt skickliga i ett år
Vårdfokus Företagshälsovård
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbeet