Vårdfokus Avancerad specialist
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervjun
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Ny sjuksköterskenivå
Vårdfokus Särskilt skickliga i ett år
»Vi har haft lite tur. Under den här perioden har
förlossningsvården varit i fokus i samhällsdebatten.« Målet med att lyfta särskilt yrkesskickliga är att skapa en differentierad lönestruktur, eller lönespridning, vilket anses betydelsefullt för att få medarbetare att stanna kvar på arbetsplatserna, och att de ska känna att det finns möjlighet till karriärutveckling. Men i vissa fall ”krockar” det med andra riktade insatser för att rekrytera till bristyrken. I både Region Blekinge och Västerbotten har man gjort extra satsningar på dygnet-runt-verksamheter, där samtliga medarbetare fått 3 000 kronor extra i månaden. Det minskar skillnaderna, särskilt när många är i sjuksköterskor och nyfärdiga utan längre erfarenhet, säger hon. Flera av Vårdförbundets avdelningar beskriver hur satsningen riktats mot särskilda kategorier av medarbetare, i första hand bristgrupper i dygnet-runt-tjänst och utvalda specialistsjuksköterskor. Då riskeras en snedfördelning, tycker kontaktsjuksköterskorna på Kirurgcentrum i Umeå. – Precis som kollegorna på till exempel iva har vi en specialistutbildning, men vi har alltid stått en trappa ner, inte värderats på samma sätt, säger Elisabeth Altin. början av sin karriär. – Om folk stannar och därmed hinner dra i väg lönemässigt ser andra kollegor att här kan man vara kvar, göra ett sjukt bra jobb och belönas för det. Vi försöker få arbetsgivarna att tänka ut hur de skulle vilja att situationen var, snarare än att bara se till verkligheten just nu. Jag tycker inte att det finns något långsiktigt mål när det gäller lönespridningen, säger Camilla Perland. I Region Västerbotten har ingångslönerna för biomedicinska analytiker höjts, samtidigt som alla som jobbade ett visst år fick en schablonmässig löneökning på 500 kronor. Välkommet, men också något som snarare ”tryckt ihop” lönestrukturen än differentierat, enligt Mikaela Ström och Jonas Sörlin. – Då premieras inte erfarenhet. 500 kronor för den som är ny i yrket är ju procentuellt högre än Så står det i avtalet ”Under avtalsperioden ska lönenivåer och lönespridning inom respektive yrken särskilt uppmärksammas. Målet är en prioritering av särskilt yrkesskickliga för att öka möjligheten till lönekarriär inom yrket över tid.” ”Efter avstämningen ska en särskild uppföljning och analys göras av lönenivåer och lönespridning inom respektive yrke. Detta för att lokala parter ska kunna analysera och följa målsättningen med en prioritering av särskilt yrkesskickliga.” Källa: HÖK 22 för oss som jobbat i 20 år, säger Jonas Sörlin. ”Om folk stannar och därmed hinner dra i väg lönemässigt ser andra kollegor att här kan man vara kvar.” I avdelningarnas svar framkommer en minskande transparens från arbetsgivarna kring särskilt yrkesskickliga. I bland annat Västerbotten, Jönköping och Halland redovisas inte längre vilka medarbetare som utses. När Vårdfokus frågar hravdelningarna om anledningen, meddelar de att man slagit ihop kriterierna för särskild yrkesskicklighet med de övergripande lönekriterierna. De som bäst lever upp till dem är också de som är mest yrkesskickliga och detta är vanligtvis de mest erfarna, resonerar arbetsgivarna. Sedan är det upp till chefen att tala om för en medarbetare om den bedöms som särskilt yrkesskicklig. I Jönköping anser avdelningsordförande Iréne Sjövall Sanned att systemet brister på grund av att det ofta saknas arbetsplatsnära lönekriterier. – Jag uppfattar att vi är överens på en övergripande nivå, men att regionen inte lyckas kommunicera nedåt. Det måste framgå vad det innebär att vara särskilt yrkesskicklig just på den här mottagningen eller det här labbet. Det är min CAMILLA PERLAND käpphäst! Jag kan inte förstå hur chefer kan ägna sig åt lönesättning utan specifika arbetsplatsnära lönekriterier, säger hon. 2024 /vårdfokus #3 / 35
Vårdfokus Företagshälsovård
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbeet