Vårdfokus Avancerad specialist
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervjun
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Ny sjuksköterskenivå
Vårdfokus Särskilt skickliga i ett år
LÖNEKARRIÄR »Särskilt yrkesskicklig blev en titel
som inte gjorde någon större skillnad i den kliniska vardagen.« Ä ntligen på rätt väg! Så kände Elisabeth Altin när hon för fem år sedan hörde talas om Vårdförbundets och arbetsgivarnas överenskommelse om att identifiera särskilt yrkesskickliga medlemmar och ge dem ett rejält lönelyft. Hon jobbar som kontaktsjuksköterska på Kirurgcentrum vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå och har varit anställd i Region Västerbotten i 36 år. I hennes jobb krävs erfarenhet, omdöme och just yrkesskicklighet. – Man är ganska ensam i sin roll. Vi jobbar mycket med bedömning via telefon och då behövs en viss kunskap som förvärvas över tid. Kollegan Annelie Magnusson har 20 års erfarenhet. Båda ansågs särskilt yrkesskickliga i 2021 års löneöversyn. De belönades med ”ett par hundra” extra i månaden. – Men 2022 framgick det inte längre om man var bedömd som särskilt yrkesskicklig, säger Elisabeth Altin. Löneökningen fram till 2023 landade på 3 000–4 000 kronor, i stället för förväntade 10 000. – Hur vi reagerade? Man kan väl bara sucka, säger Elisabeth Altin. Biomedicinska analytikerna Jonas Sörlin och Mikaela Ström på avdelningen för klinisk genetik har samma erfarenhet. De ansågs särskilt yrkesskickliga 2020 respektive 2021. – Året efter fick jag stå tillbaka i stället. Så det här blev något som ambulerade runt, säger Jonas Sörlin. 32 / vårdfokus #3 / 2024 Särskilt yrkesskicklig Här är några av Vårdförbundets förslag på kriterier: Förebild och stöd i andras utveckling. Förstår vad man gör och varför – vilket leder till att man gör kloka bedömningar. Tar ansvar inte bara för sin egen, utan även för hela gruppens omdömesutveckling. De som alla vänder sig till, som är ett viktigt stöd för både kollegor och för chefen. Förstår också vad man inte kan göra och har kompetens för – vet när man ska fråga andra. De som handleder nya in i yrket, som får dem att känna trygghet och tillförsikt i allt det nya. När hen är på plats blir det flow i teamet, mer arbetsglädje och mindre stress. Källa: Vårdförbundets broschyr ”Om särskild yrkesskicklighet – varför vi behöver det, vad det är och hur vi kan använda det”. 2021 fick Mikaela Ström en löneförhöjning på 1 610 kronor i månaden. Efter tre år hade hennes månadslön höjts med 4 730 kronor. – Jag hade nog hoppats på något liknande även utan den här satsningen, konstaterar hon. Sjuksköterskan Annelie Magnusson känner likadant: – Särskilt yrkesskicklig blev en titel som inte gjorde någon större skillnad i den kliniska vardagen. Men fungerar det med kriterierna så tror jag ändå att det är något bra. Att den som engagerar sig, vidareutvecklar och tillför något i verksamheten – inte bara stämplar in och ut – belönas för det, säger hon. I Vårdförbundets yrkanden inför HÖK 24-förhandlingarna finns krav på fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga. Vårdfokus har frågat samtliga avdelningar om hur många som utsetts varje år, hur mycket löneförhöjning de fått, om extra pengar har avsatts för denna grupp och hur kriterierna fastställts. Hälften har svarat. De flesta regioner och kommu”Hur vi reagerade? Man kan väl bara sucka.” ELISABETH ALTIN ner verkar ha utgått ifrån Vårdförbundets förslag på kriterier (se faktaruta), men på ett fåtal håll har lokala kriterier utarbetats för specifika verksamheter. Begreppet ”erfarenhet” kopplat till antalet år i yrket tycks vara den punkt som man förhandlat om eller diskuterat mest. I Region Västerbotten krävdes från början åtta år i yrket för att bli aktuell för satsningen. – Men de centrala kriterierna visade sig inte applicerbara på verksamhetsnivå, där det var tänkt att man skulle jobba med den här frågan. Det blev för fyrkantigt. På vissa ställen hade ingen rätt erfarenhet och på andra var det många som levde upp till kriterierna, säger avdelningsordförande Jenny Olsson. I Östergötland valde man att inte ha med antal år i yrket i de lokala kriterierna. – Många chefer har ändå själva valt till det för att förenkla. Vi kan
Vårdfokus Företagshälsovård
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbeet