Vårdfokus Avancerad specialist
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Intervjun
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Ny sjuksköterskenivå
Vårdfokus Särskilt skickliga i ett år
Vårdfokus Företagshälsovård
Vårdfokus Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Barnmorska
Vårdfokus Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap FOKUS Ledarsk edars ap ANNA BO
NNIVIER ÅLDER: 49 år. BOR: Saltsjö-Boo, Nacka. FAMILJ: Gift med Jesper, har två vuxna barn och en labrador. YRKESBAKGRUND: Sjuksköterska sedan 2001 och från 2007 chef inom både offentlig och privat sektor, både första och andra linjen. Även enhetschef på Inspektionen för vård och omsorg i fyra år. Har masterexamen i kvalitetsförbättring och ledarskap inom hälsa och välfärd. INTRESSEN: Är en morgonpigg motionär. ”På sommaren hittar ni mig i trädgården, övrig säsong åker jag gärna till värmen med min man.” Anna Bonnivier har ägnat en stor del av sin första tid på Danderyds sjukhus till att träffa chefer och medarbetare. »Vi måste hitta nya sätt att samarbeta på« Anna Bonnivier är den första chefsjuksköterskan i Danderyds sjukhus ledningsgrupp. Hennes uppdrag är att lyfta omvårdnadsfrågorna och skapa förutsättningar för ett nära ledarskap. Du är den första i den här rollen på sjukhuset – hur känns det? – Jag känner mig ödmjuk inför uppgiften. Jag har fått ett väldigt varmt välkomnande och har förmånen att komma in i en sjukhusledning där rollen har varit efterlängtad. Många vill sätta omvårdnadsfrågorna på kartan. Du började för cirka sex månader sedan. Vad har du hunnit göra hittills? – Jag har använt mycket tid till att lära känna sjukhuset och prata med chefer och medarbetare. Jag behöver förstå historien och var vi är någonstans, för att hitta hur min roll och kompetens bäst kommer till rätta. Vad ser du som ditt viktigaste uppdrag? – Sedan årsskiftet har jag inrättat en chefskommitté för omvårdnad, där alla chefer kommer arbeta tillsammans. På kort sikt är det viktigaste att etablera en röd tråd för omvårdnadsfrågorna, hela vägen i organisationen. Vi behöver också skapa förutsättningar REDAKTÖR: ENIK ..ARNELL SZURKOS@V 52 / vårdfokus #3 / 2024 för det nära ledarskapet och en gemensam bild kring ledarskapsfrågor. På lång sikt måste vi kunna utvecklas mer tillsammans inom hela regionen. Det finns ju några stora utmaningar inom vården just nu – som tuff arbetsbelastning och bemanningsproblem. Ser du några lösningar där? – Jag tror att vi måste hitta nya sätt att jobba på, både här på Danderyds sjukhus och inom vården i helhet. Vi behöver se hur vi kan frigöra mer arbetstid till det patientnära ENIKO ARNELL- ZURK S@VARDFOARDFOKUS SE arbetet. Vi behöver bli bättre på att jobba samordnat mellan professionerna i det kliniska arbetet kring patienterna, men även med patienter och närstående. Vi måste också få bort en del av administrationsmonstret. Cheferna i de här verksamheterna måste kunna vara mer närvarande. Vad tror du kan underlätta för cheferna? – Jag tror att cheferna behöver få jobba mer tillsammans i frågor som är gemensamma över hela sjukhuset. Det tror jag vi skulle vinna mycket på. Det ingår i min roll att skapa förutsättningar för det. Utöver det behöver vi även fundera över vad som ska ingå i en chefsroll då våra chefer har omfattande uppdrag. Vad är ditt personliga driv i jobbet? – Det är fortfarande samma som när jag började jobba som sjuksköterska: att göra det bästa vi kan för våra patienter. Utifrån en chefsroll är det också att se alla medarbetares driv och motivation – att se dem blomma ut i sina yrkesroller. Jag har haft jättemånga fina chefer som har stöttat mig genom åren och nu är det min tur att ge tillbaka till yngre generationer. ENIKÖ ARNELL-SZURKOS ANNA BONNIVIERS TIPS TILL CHEFER: Omge dig med proffsen – som chef har du absolut inte facit utan det är tillsammans med andra som du ofta får fram hållbara och robusta lösningar. Var respektfull och lyhörd! Var tydlig! KUS..SE MER LÄSNING: VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP FOTO CARIN WESSTRÖM
Vårdfokus Efter jobbeet