Fjärrvärmetidningen 7-8/2017 1
Tema: Kompetens Energibolagen har ett stort behov
av att rekrytera teknisk personal de närmaste tre åren. Det visar den kompetensbehovsanalys som Energiföretagen Sverige har genomfört. Samtidigt uppger nära 60 procent av företagen att det är svårt att hitta ny personal. – Idag rekryterar de flesta energibolag från andra bolag i branschen, men det krävs ett bredare urval, menar Anna Wärmé, ansvarig för kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Skriande brist på teknisk personal K omPeTenSBeHoVSAnAlYSen visar att det totala rekryteringsbehovet av tekniker och ingenjörer i branschen uppgår till cirka 3 200 personer under perioden 2017–2020. – Då är detta enbart vad våra medlemsföretag ser för behov. Ser man till hela energibranschen och teknikbranschen så är behovet mycket större. Det därför angeläget att energibolagen börjar rekrytera även utanför branschen och också tar emot nyanlända med den kompetens man söker, säger Anna Wärmé. För få utbildningsplatser Ytterligare ett område som är viktigt för den framtida kompetensen är möjligheterna att utbilda sig. enligt Anna Wärmé räcker dagens utbildningsplatser inte till för det behov som finns inom energibranschen. De närmaste tre åren beräknas 1 600 tekniker och ingenjörer på energibolagen att gå i pension, vilket motsvarar 8 procent av alla tekniker och ingenjörer. Utbudet av energinischade utbildningar verkar vara för snålt för att tillgodose företagens kompetensbehov – det pekar bland annat den senaste branschanalysen som genomfördes av Vinnova, energimyndigheten och energiföretagen år 2016 på. Flera av de företag som intervjuats understryker vikten av att de framöver vill se fler anställningsbara personer som utbildat sig via Yrkeshögskola än vad som finna att tillgå i nuläget. Fler utbildningsplatser är önskvärt, samtidigt som det finns en hemläxa för branschen att göra – att locka fler studenter till att vilja studera till yrken inom energibranschen. Här görs flera insatser, bland annat finns lysande läromedel om energi, det genomförs energi- och teknikföreläsningar Fjärrvärmetidningen • Nr 7/8 • December 2017 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 0% 5% 2% Forskare Civilingenjör Högskoleingenjör Yrkeshögskoletekniker Gymnasium med specialinriktning Fråga: ”Inom [område X] uppgav du tidigare ett totalt rekryteringsbehov kommande tre år om [Y] personer. Hur fördelar sig det behovet över följande kompetensnivåer?” Illustration: Diagram från Kompetensanalysen runt om i landet tillsammans med energiföretag. och det finns många goda exempel bland energiföretagen på lokala kompetensförsörjningsaktiviteter. På energiföretagen Sverige förs diskussioner med bland andra myndigheten för yrkeshögskolan för en ökad kontinuitet i de yrkesutbildningar som rör teknikutbildningar för energibranschen. Anna Wärmé. Framtidsbransch Vad anser då de studenter som valt att studera energiinriktade utbildningar? Undersökningar visar att de valt sin utbildning för att de anser att energi är en framtidsbransch, som är viktig för samhället. – men de anser också det är en mansdominerad bransch. Det är därför viktigt att vi jobbar med att intressera kvinnor till energibranschen och också lyfter dem som jobbar där idag. Qraftsamling är ett bra exempel på detta, där det finns konkreta mål kring att öka andelen kvinnor, kvinnliga chefer och förändra kulturen i energibranschen, säger Anna Wärmé. något som kan tyckas förvånande i kompetensbehovsanalysen är att energiföretagen efterfrågar få nya yrkesroller. Detta trots att det sker stora förändringar, inte minst inom ökad digitalisering och ökade kundsamarbeten. – orsaken till att detta inte avspeglas i vår undersökning tror jag beror på att den är gjord för att ta reda på behovet på kort sikt. I takt med nya affärsmodeller, ökad digitalisering och ett större behov av energilagring kommer även energibranschen att behöva ny kompetens i större utsträckning, avslutar Anna Wärmé. ◾ ANN-SOFIE BORGLUND 15 37% 33% 19% Rekryteringsbehov totalt per kompetensnivå 7% 2% Gymnasium (generell teknisk)