Fjärrvärmetidningen 7-8/2017 1
Tema: Kompetens Anmäl ditt företag till Jobbsprån
get! ▶ Jobbsprånget är ett praktikprogram som erbjuder fyra månaders praktik till nyanlända ingenjörer, naturvetare, ekonomer och arkitekter. Nästa praktikperiod pågår februari-maj 2018 och vill ditt företag vara med är ni välkomna att anmäla er och skicka in en annons som beskriver praktikens innehåll senast den 15 december 2017. Jobbsprånget matchar kompetensen hos nyanlända akademiker med behovet som finns bland de medverkande arbetsgivare och det är ni som arbetsgivare som själva bestämmer vilka av kandidaterna som ni är intresserade av. Medverkan är kostnadsfritt, projektspråket är engelska och praktiken kan genomföras över hela landet. Läs mer och anmäl er här: http://jobbspranget.se/for-arbetsgivare/ Stort behov av installatörer ▶ Det råder en akut brist på arbetskraft inom byggbranschen och enbart installatörsbranschen skulle behöva anställa 10 000 personer för att klara dagens takt på byggande. Det visar rapporten ”Utan installatörer stannar samhällsbygget” som getts ut av Installatörsföretagen. – Får vi inte tillgång till den kompetens vi behöver kan våra politiker inte hålla sina löften om nya bostäder och klimatanpassning. Vi har exempelvis räknat ut att vi endast kommer att klara av att bygga cirka 450 000 av de drygt 600 000 bostäder som behövs om vi inte utbildar fler. Installatörer blir således en allvarlig flaskhals för dessa områden, säger Amanda Rafter Ekenberg, pressansvarig på Installatörsföretagen. På Installatörsföretagen försöker man därför påverka politiker kring utbildningsfrågan och föreslår bland annat kraftigt ökad volym och kvalitetssäkrande insatser inom Yrkesvux och inom Yrkeshögskolan. Nu är andra omgången av Qraftsamling igång och fokus är inkludering. Foto: DANIEL LÖFSTEDT : Qraftsamling ger redan resultat Ett branschintroduktionsprogram för nya kvinnliga medarbetare i energibranschen, en verktygslåda fylld av råd för mer jämställda rekryteringar och en film som förmedlar deltagarnas bild av energibranschen är bara några exempel på resultat av Qraftsamlings första omgång. Det visar en uppföljning av programmet. J AG är både stolt och glatt överraskad över det konkreta resultat vi fått ta del av, sa Pernilla Winnhed, VD på energiföretagen Sverige, när hon summerade den första omgången av branschens förändrings- och ledarutvecklingsprogram Qraftsamling. – Vi har under det här första året mött så engagerade deltagare, mentorer och företagsledningar. Tillsammans vill man gå från ord till handling, man vill se fler kvinnliga medarbetare i branschen, fler kvinnliga chefer, en större mångfald – och man gör något åt det, säger Anna Wärmé, projektledare för Qraftsamling på energiföretagen Sverige. Tydligt redskap Qraftsamling skapades för att erbjuda ett tydligt redskap för branschens gemensamma vilja att systematiskt arbeta med jämställdhetsfrågorna. Varje deltagande företag har satt upp enskilda mål för sina respekti22 ve verksamheter, och man har i de flesta fallen nått dessa mål. åtta av de deltagande företagen som satt mål om att öka andelen kvinnliga chefer har nått dessa. Andra företag har haft aktivitetsmål som på samma sätt ska driva arbetet med mångfald och inkludering framåt. Chefsutbildningar i diskrimineringslagen är exempel på en sådan aktivitet. Alla tretton deltagande företag var representerade med totalt nästan 60 personer när avslutningen av Qraftsamling 20162017 ägde rum, och uppslutningen i sig ger programmet ett gott betyg. – man ska komma ihåg att detta är programmets första år, och det finns redan så tydliga resultat att visa upp. Tänk vad vi kommer kunna åstadkomma i det längre perspektivet! säger Anna Wärmé. Fokus på inkludering I augusti startade programmet upp omgång nummer två. med tretton deltagande företag och 20 nya adepter fokuserar man nu på temat inkludering. Detta ska man bland annat adressera när deltagande företags VD:ar träffas i mars tillsammans med energiministern Ibrahim Baylan. ◾ LISA HJELM Fjärrvärmetidningen • Nr 7/8 • December 2017