Fjärrvärmetidningen 7-8/2017 1
Inte hållbart om man missar den tredje delen – Hå
llbarhet är en viktig fråga för Halmstad Energi och Miljö (HEM), men vi behöver bli starkare på social hållbarhet, anser Anders Bredfell, kommunikationschef på HEM. Bolaget är dock på god väg, vilket märks genom ett stort engagemang för frågor inom HBTQ och att anställda kan vara språkvänner med nyanlända på arbetstid. Den röda tråden är människors lika värde. Pride ger oss chansen att prata om värderingsfrågor, säger Anders Bredfell. Foto: SOFIA SABEL ▶ Hållbarhet bygger på tre dimensioner – miljö, ekonomi och social hållbarhet. För Hem är den ekonomiska och miljömässiga hållbarheten självklara delar i företaget. – men social hållbarhet är minst lika viktig. Det är inte hållbart om man missar den tredje delen, säger Anders Bredfell. Var först med det senaste Lär mer med rätt utbildning! Kurser inom fjärrvärme • Service och underhåll av fjärrvärmecentraler 19 – 20 mars, Stockholm • Drift och underhåll av fjärrvärmeledningar 9 – 10 april, Göteborg • Dimensionering och installation av fjärrvärmecentraler 23 – 25 april, Stockholm • Fjärrvärme – Distributionssystem 21 – 23 maj, Stockholm Kursutbud och innehåll finner du på vår webbsida. Välkommen! www.teknologiskinstitut.se Tel 031-350 55 00 e-mail: info@teknologiskinstitut.se Äntligen en fördel Som kommunalt ägt bolag tycker han det känns extra viktigt att bidra på ett positivt sätt till samhället. när den stora flyktingvågen kom till Sverige 2015 ställde sig ledningen på företaget frågan hur bolaget skulle kunna bidra för att underlätta för de nyanlända. – Det handlade om människor i behov av hjälp, men på sikt kan de också bli medarbetare, kunder, grannar och vänner. Vi erbjöd praktikplatser, men tyckte samtidigt att det var lite svårt eftersom delar av vår verksamhet är säkerhetsklassad. Genom Röda korset fick jag information om att de utöver basala hjälpbehov med kläder och dylikt, hade många nyanlända som ville träffa svenskar, säger Anders Bredfell och fortsätter: – Cirka 90 procent av de nyanlända var män, medan 90 procent av de som ville vara språkvänner var kvinnor och det fanns önskemål om att 32 språkvännerna ska vara av samma kön. nu har vi äntligen en fördel av att vara en mansdominerad bransch tänkte jag. – Genom Röda korset har vi fått utbildning och hjälp med matchning och vi erbjöd förra hösten våra anställda att bli språkvänner på arbetstid. omkring 20 personer på företaget nappade på detta och majoriteten av dessa var kvinnor, så min ambition om att vi som mansdominerat bolag skulle bidra lite extra gick inte, tyvärr. men i vinter ska vi starta en ny omgång och då hoppas jag att vi får med fler män. erfarenheterna har varit blandade. Det handlar mycket om personkemi menar Anders Bredfell. Det finns de som träffats några gånger till de som blivit väldigt goda vänner. Han är ändå nöjd med upplägget. Prata värderingsfrågor Ytterligare ett område där Hem varit aktiva inom social hållbarhet är frågor rörande HBTQ och företaget var en viktig sponsor när Halmstad anordnade sitt första Pridetåg för fyra år sedan. – Då hade vi dessutom en informationskampanj internt och tog också beslutet att vi skulle ha regnbågsflaggor på alla våra renhållningsfordon och servicebilar. Det är viktigt för oss att visa att alla människor har rätt att vara sig själva oavsett sexuell läggning, säger Anders Bredfell. – I år var vi samarrangörer för Pride i Halmstad och vi har kommit en bra bit på väg sedan första året vi var med när det gäller hur vi pratar om våra värderingar i bolaget, men det är inte alldeles enkla frågor att diskutera. Att Pride anordnas ger oss dock chansen att prata om värderingsfrågor och hur vi vill uppfattas som bolag, avslutar Anders Bredfell. ◾ ANN-SOFIE BORGLUND Fjärrvärmetidningen • Nr 7/8 • December 2017