Fjärrvärmetidningen 7-8/2017 1
Tema: Kompetens Succé för trai D Kampen om kompet
ensen är hård. För att locka till sig nyexaminerade ingenjörer och civilekonomer erbjuder Växjö Energi ett skräddarsytt traineeprogram som ger en bra introduktion i bolaget och branschen. Programmet har varit en stor framgång och snart påbörjas rekryteringen inför nästa omgång. eT har skrivits åtskilliga artiklar om fjärrvärmebranschens brist på ingenjörer, tekniker och annan kvalificerad arbetskraft. Trots att konkurrensen om nyexaminerade är hård har Växjö energi lyckats skapa ett stort intresse för sitt traineeprogram. Till den senaste omgången, som avslutades i juni 2017, var det hela 120 sökande från hela landet. – Det är fantastiskt vilket stort intresse det är för programmet som är en viktig del i vårt arbete med att skapa en attraktiv arbetsplats. Samtidigt som vi säkerställer att vi får in kompetens som vi verkligen har behov av får våra traineer mer förståelse och kunskap om hela företaget, säger Anna Petersson, personalutvecklare på Växjö energi och samordnare för traineeprogrammet. Kravprofil utifrån behov Inför varje omgång tar Växjö energi fram en kravprofil utifrån det behov som finns ute i verksamheten. Profilen lämnas sedan över till en professionell rekryteringsfirma Fakta: Traineeprogrammet I Traineeprogrammet startar vartannat år. Det får max ha gått tre år sedan den sökande tog sin examen. Programmet har inget maxtak utan baseras på Växjö Energis rekryteringsbehov. I Förutom ett grundligt arbete av rekryteringsfirman genomför verksamhetscheferna och Anna Petersson intervjuer med utvalda kandidater. IMarknadsföringen är bred. Traineerna har även deltagit på mässor där de har berättat för studenter om programmet. I Alla traineer har individuella scheman med gemensam introduktion och vissa gemensamma projektarbeten. I Åtta av nio traineer finns kvar i företaget, varav en person nu är sektionschef. Även om 25 procent av medarbetarna på Växjö Energi är kvinnor arbetar få med kraft och värme. För att öka intresset för energi och teknik bland tjejer anordnar bolaget under sommartid en aktivitet för tjejer i årskurs 8 och 9. Utöver det genomförs föreläsningar och andra aktiviteter för grund- och gymnasieskolan. Studenter vid Linnéuniversitetet har möjlighet att genomföra examensarbeten på Växjö Energi. 18 som sköter ansökningsprocessen samtidigt som programmet marknadsförs på mässor, hemsidor, i sociala medier och traditionell media. – Rekryteringsprocessen är otroligt viktig och har skötts på en väldigt hög nivå. Vi har, genom att vara tydliga och noggranna, fått drivna, engagerade och motiverade traineer. kravprofilen skiljer sig efter vårt aktuella behov, men vi värdesätter alltid ledaregenskaper och kompetens inom strategiskt arbete. Förstå hela processen Totalt har Växjö energi haft tio traineer, varav fem stycken den senaste omgången. en av dem är David lander som sedan traineeprogrammet avslutades i somras arbetar som utvecklingsingenjör vid Växjö energis kraftvärmeverk. I hans arbetsuppgifter ingår det att beräkna konsekvenser och utfall och ta fram underlag inför olika beslut. Han är även projektledare för två olika projekt. – Jag är väldigt nöjd med min tjänst. efter min examen ville jag arbeta med kraftgenerering och när jag upptäckte att Växjö energi sökte traineer såg jag det som en möjlighet att se och lära mig mycket om branschen. Inte bara om kraft och värme utan att förstå hela processen, vilket jag har nytta av nu när jag samarbetar med andra avdelningar, säger David lander som är civilingenjör och har examen i energi-miljömanagement vid linköpings universitet. Individuellt schema Alla trainees får ett individuellt schema som utgår från den befattning som de är tänkt att få efter programmet, men som även inkluderar arbete på andra avdelningar som bland annat marknad, ekonomi och elnät. Dessutom får de arbeta med sex olika projekt, både enskilt och i grupp. – mina projekt var riktade så att jag skulle lära mig mer om verksamheten och var jag hittar information. Jag genomförde olika beräkningar och gick skiftgång på kraftvärmeverket vilket har hjälpt mig att förstå helheten och hänga upp teorin på verkligheten. Dessutom gjorde han ett gemensamt proBakom skärmarna i kontrollrummet sitter Sofie Nielsen och David gång för alla parter. jekt kring fjärrvärmenät med Sofie nielsen, som har högskoleexamen i Industriell ekonomi vid linnéuniversitetet och masterexamen i industriell ekonomi med inriktning innovationsledning vid Chalmers tekniska högskola. Trots att traineeprogrammet inte efterfrågade en trainee med hennes specifika kompetens fick hon en plats. – min profil som masteringenjör passade in på det som de sökte, men jag förklarade även i min ansökan hur de kunde nyttja min kompetens inom andra områden. Jag är glad att de var så öppna och gav mig Fjärrvärmetidningen • Nr 7/8 • December 2017