Fjärrvärmetidningen 7-8/2017 1
neeprogram Lander som tillhörde den senaste kulle
n traineer. HR-chef Pernilla Rosander och Anna Petersson, som är samordnare för traineeprogrammet, berättar att programmet har varit en stor framFoto: JOACHIM GRUSELL chansen. Precis som jag trodde var programmet en bra grund för mig att växa inom företaget, berättar Sofie nielsen. Använda kompetensen Idag arbetar hon med affärsutveckling inom sektionen kraft och värme med uppgift att förse ledningen med underlag för att strategiskt utveckla och förvalta produkter och tjänster. Hon är även Växjö energis projektsamordnare i två olika eU-projekt, ReADY och SToRm, som har inneburit resor till projektpartners i köpenhamn, Fjärrvärmetidningen • Nr 7/8 • December 2017 Paris och Heerlen i nederländerna. – Som samordnare är det mycket rapportering. Genom traineeprogrammet och projekten har jag växt mycket som person och jag känner mig säkrare även inom andra områden. Jag känner att jag verkligen får användning av min kompetens här. Ny omgång Samtliga trainees får en tillsvidareanställning under programmet, vilket var avgörande för både Sofie nielsen och David lander i deras ansökan. Till våren börjar rekryteringsprocessen till en ny omgång som startar augusti 2018. Pernilla Rosander, HR-chef på Växjö energi, berättar att de ska behålla samma upplägg på programmet, men vara mer tydliga i sin interna kommunikation. – Vi har en stor förståelse för programmet bland våra medarbetare, men vi känner att vi kan bli ännu bättre på att informera om syftet med programmet. Chefer och ledningsgrupp är väldigt nöjda med utfallet och ser fram emot en ny omgång, säger Pernilla Rosander. ◾ PIERRE EKLUND 19