Årsredovisning 2015 1
Årsredovisning 2015 VD HAR ORDET
Årsredovisning 2015 VISION OCH AFFÄRSIDÉ
Årsredovisning 2015 FOKUSOMRÅDEN
Årsredovisning 2015 TÄNKANDE HUS ÄR FRAMTIDEN
Årsredovisning 2015 SAMORDNAD SERVICE
Årsredovisning 2015 KUNDER
Årsredovisning 2015 FASTIGHETSUTVECKLING OCH UNDER
HÅLL
Årsredovisning 2015 HÅLLBARHET
Årsredovisning 2015 MEDARBETARE
Årsredovisning 2015 MARKNADEN
Årsredovisning 2015 FASTIGHETSBESTÅNDET
Årsredovisning 2015 VÅRA OMRÅDEN
Årsredovisning 2015 FASTIGHETSVÄRDERING
Årsredovisning 2015 FINANSIERING
Årsredovisning 2015 BOLAGSSTYRNINGSRAPPORT
Årsredovisning 2015 STYRELSE
Årsredovisning 2015 LEDNING
Årsredovisning 2015 FINANSIELL RAPPORTERING
Årsredovisning 2015 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2015 KONCERNENS RAPPORTER
Årsredovisning 2015 KONCERNENS REDOVISNINGSPRINCIP
ER OCH NOTER
NOTER FÖR KONCERNREDOVISNING NOT 7 (FORTS.) NOT 7
ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADER 2015 LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR FÖRDELADE MELLAN STYRELSELEDAMÖTER, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH ÖVRIGA ANSTÄLLDA Styrelsens ordförande Övriga styrelseledamöter Verkställande direktör Andra ledande befattningshavare Övriga anställda SUMMA LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR OCH ANDRA LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Lön Förmåner Pensionskostnader SUMMA -8,4 -0,2 -2,9 -11,5 -8,6 -0,3 -2,7 -11,6 -0,4 -0,5 -2,8 -5,6 -57,6 -66,9 -0,4 -0,5 -2,7 -5,9 -51,4 -60,9 2014 LÖNER OCH ERSÄT TNINGAR Löner och ersättningar till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön. Till styrelseledamot som är anställd av Första AP-fonden utgår inget arvode. Till sty relseledamot har ingen annan ersättning utgått än styrelsearvode, föregående år utfördes konsultuppdrag på 0,3 Mkr. Med andra ledande befattningshavare avses de sju övriga per so ner som tillsammans med verkställande direktör ingår i bolagets ledningsgrupp under 2015 eller delar av året. Ingen rörlig lön utgår till verkställande direktör eller övriga ledande befattningshavare. RIKTLINJER FÖR ERSÄT TNINGAR Bolagets principer för ersättningar till ledande befattningshavare inklusive bolagets verkställande direktör följer de av regeringen den 20 april 2009 beslutade ”Riktlinjer för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande”. PENS IONER Åtaganden för ålderspension och familjepension för tjänstemän i Sverige tryggas genom en försäkring i Alecta. Enligt ett uttalande från Rådet för finansiell rapportering, UFR 10, är dessa förmånsbestämda planer som omfattar flera arbetsgivare. För räkenskapsåret 2015 har koncernen inte haft tillgång till sådan information som gör det möjligt att redovisa dessa planer som förmånsbestämda planer. Pensionsplaner enligt ITP som tryggas genom en försäkring i Alecta redovisas därför som avgiftsbestämda planer. Årets avgifter för pensionsförsäkringar som är tecknade i Alecta uppgår till 1 963 tkr (1 638). Koncernens andel av de sammanlagda avgifterna till planerna och koncernens andel av det totala antalet aktiva medlemmar uppgår till 0,010 respektive 0,012 procent (0,012 respektive 0,009 procent). Alectas överskott kan fördelas till försäkringstagarna och/eller de försäkrade. Vid utgången av 2015 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 153 procent (143). Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkrings åtagandena beräknade enligt Alectas försäkringstekniska beräkningsantaganden, vilka inte överensstämmer med IAS 19. Övri ga anställda omfattas av avgiftsbestämda pensionslösningar. Verkställande direktörens pensionsvillkor är premiebestämd med en månatlig avsättning av ett belopp motsvarande 27,5 procent för både tjänstepensionsförsäkring och sjuklöneförsäkring av den pensionsmedförande lönen. Verkställande direktörens pensionsålder är 65 år. Andra ledande befattningshavare har en pensionslösning enligt gällande kollektivavtal. Avtal har tecknats med Collectum om ITP-planen och pensions åldern är 67 år. UPPSÄGNINGSTID OCH AVGÅNGSVEDERLAG Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhåller verkställande direktören utöver uppsägningslön ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner. Erhåller verkställande direktören ersättning från annan anställning eller verksamhet minskas vederlaget med motsvarande belopp. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls utöver uppsägningslön ett avgångsvederlag upp till 6 månadslöner. Erhåller andra ledande befattningshavare ersättning från annan anställning eller verksamhet minskas vederlaget med motsvarande belopp. WILLHEM ÅRSREDOVISNING 2015 79
Årsredovisning 2015 MODERBOLAGETS RÄKNINGAR
Årsredovisning 2015 MODERBOLAGETS REDOVISNINGSPRIN
CIPER OCH NOTER
Årsredovisning 2015 ÅRSREDOVISNINGENS UNDERTECKNAN
DE
Årsredovisning 2015 REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2015 NYCKELTAL OCH DEFINITIONER
Årsredovisning 2015 FASTIGHETSFÖRTECKNING
Årsredovisning 2015 GRI-INDEX