Omtanke 1
AKTUELLT För hög arbetsbelastning under lång tid
kan skapa ohälsa. Det är arbetsgivarens skyldighet att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp. Foto Pixabay Tre tips som kan hjälpa dig nå lönsam synlighet på Google ■ Tänk geografi Platsen är A och O, var noga med att inte utelämna den geografiska biten. Fundera igenom vilka sökord du ska synas på utifrån ett geografiskt perspektiv – och tänk smart. Använd gärna Googles verktyg Sökordsplaneraren för att få en uppskattning av hur många som söker på ett visst sökord varje månad. ■ Utnyttja dina unika egenskaper Lika viktigt som att ha det geografiska i åtanke är det klokt att även fundera kring vilka som är verksamhetens unika egenskaper som går att använda för att hitta relevanta och lönsamma sökord att synas på. ■ Glöm inte texten Många sajter har en stor andel vackra och säljande bilder. Detta är absolut inget negativt utan ett bra och effektivt sätt att visa vad man har att erbjuda. Problemet är att Google inte kan läsa och förstå bilder på samma sätt som vi människor, du behöver också bra bildtexter. Detta ger inte bättre synlighet på Google ■ Mycket trafik på din sajt ger inte bättre synlighet på Google. Trafikmängden är inget som Google överhuvudtaget tar hänsyn till. ■ Lägg inte tid på att fylla i Meta Keywords i ditt innehållhanteringssystem – Google struntar i det. Nu träder de nya föreskrifterna mot ohälsa på arbetet i kraft Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. De nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som börjar gälla i mars 2016 reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. FÖRESKRIFTERNA ÄR ANPASSADE till dagens arbetsliv och förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare har ansvar för. Även som arbetstagare har man ett ansvar. Enligt arbetsmiljölagen har arbetstagaren skyldighet att meddela om det finns akuta risker på arbetsplatsen. Ett viktigt budskap är att arbetstagarna ska kommunicera - inte kompensera - brister i arbetsmiljön. Delaktighet är en mycket viktig aspekt av den sociala arbetsmiljön. Några konkreta exempel på vad arbetsgivaren kan göra: • Se till att resurserna anpassas till vilka krav som ställs i arbetet. Om kraven är större än resurserna, kan arbetsgivaren till exempel minska arbetsmängden, ändra prioriteringsordningen, ge möjlighet till återhämtning eller öka bemanningen. Arbetsgivaren behöver se till att det förs en dialog mellan arbetsgivare och anställda för att förhindra att ohälsa uppstår. • Vissa typer av arbetstider, som skiftarbete, nattarbete, långa arbetspass och att vara ständigt nåbar kan påverka hälsan negativt. Då är det särskilt viktigt att ta hänsyn till det när arbetstiden förläggs, t.ex. att tid för återhämtning planeras in. FÖRESKRIFTERNA STYR INTE arbetsgivaren på ett detaljerat sätt eftersom det finns en sådan stor variation och så olika förutsättningar i olika yrken och branscher. Föreskrifterna är ett stöd som preciserar de faktorer som är viktiga att arbeta med i det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare ska bedriva. Det innebär att arbetsgivaren ska undersöka – riskbedöma - åtgärda – följa upp. KÄLLA: ARBETSMILJÖVERKET DÄR ÄVEN DE NYA FÖRESKRIFTERNA KAN LADDAS NED www.ssil.se | 51