Hållbarhets- och ägarstyrningsrapport Handelsbanke
n Fonder 2020 1
HANDELSBANKEN FONDER – SÅ VILL VI BIDRA TILL FÖRB
ÄTTRAD LEVNADSSTANDARD Jämställdhet och mångfald – en god investering En jämnare könsfördelning ökar möjligheterna till en positiv utveckling för de bolag vi investerar i. Jämställhet är dessutom ett uttalat mål i Agenda 2030. Jämställdhet handlar om grundläggande mänskliga rättigheter och kan generera stora vinster för mänsklig utveckling, ekonomisk tillväxt och affärer. Vi vet också att ökad jämställdhet främjar en positiv utveckling av bolag. Våra olikheter öppnar upp för nya perspektiv och idéer vilket bidrar till affärsnytta och gynnar bolagen vi investerar i. • Företag med hög jämställdhet på ledande befattningar har 21 procent större sannolikhet att ha en lönsamhet över genomsnittet.6 • Bolag med en högre proportion kvinnor i seniora ledningspositioner, genererar 18 procent högre avkastning på eget kapital och mer konservativa balansräkningar.7 • Företag med minst tre kvinnor i bolagsledningen förefaller kunna dubbla vinsten – det vill säga högre vinst per aktie och avkastning på eget kapital samt en mer funktionell organisation med högre engagemang från anställda och minskad personalomsättning.6 Hur vi arbetar med jämställdhet Som kapitalförvaltare har vi både möjlighet och ansvar att engagera oss i jämställdhetsfrågor inom de bolag vi äger. Genom ett stort engagemang inom valberedningsarbetet kan vi aktivt tillsätta fler kvinnliga ledamöter inom styrelsen och driva frågor som handlar om en ökad jämställdhet. Vi kan även påverka bolagens jämställdhetsarbete genom att lyfta frågorna i dialog med företagen. Vi tar också hänsyn till jämställdhetsfrågor i vår investeringsanalys och investerar i de bolag vars affärsmodeller, produkter och tjänster främjar mångfald och jämställdhet. Tillsammans kan vi göra skillnad I valberedningsarbetet agerar vi utifrån fondandelsägarnas gemensamma intresse. Det innebär att varje kund kan vara med och göra skillnad genom sitt sparkapital. Vi har fattat en Om risk Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. De pengar som placeras i fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta beloppet. På handelsbankenfonder.se finner du informationsbroschyr, fondbestämmelser och faktablad under respektive fond i kurslistan. 38 rad beslut om i vilken riktning fondbolaget ska arbeta för att driva frågor om en ökad jämställdhet i valberedningsarbetet. Målet är bland annat en könsfördelning på 40/60 procent, att få in fler kvinnor som styrelseordförande och att det vid rekrytering ska finnas ett antal kandidater av det i styrelsen underrepresenterade könet. Det handlar också om att få in mångfald generellt i styrelserna. Därigenom förbättras möjligheterna till värdefulla perspektiv, kunskaper och infallsvinklar i styrelsearbetet vilket vi vet ger gynnsamma effekter för bolagens resultat och utveckling – i förlängningen leder det även till en positiv samhällsutveckling. ” Vi lägger stor vikt vid att få fram rätt kompetens och se till att det blir en styrelse där medlemmarna kompletterar varandra. En god könsfördelning är en viktig aspekt, men lika viktigt är att det finns representanter i olika åldrar, från olika socioekonomisk och kulturell bakgrund. Vi kan påverka genom att aktivt driva frågan om mångfald inom styrelsen.” Lilian Fossum Biner, medlem i Handelsbanken Fonders valberedningsgrupp