Hållbarhets- och ägarstyrningsrapport Handelsbanke
n Fonder 2020 1
SÅ VILL VI BIDRA TILL FÖRBÄTTRAD LEVNADSSTANDARD
– HANDELSBANKEN FONDER Fler kvinnor i valberedningen lyfter styrelsearbetet Valberedningen har en nyckelroll i bolagsstyrningen. För oss är det viktigt att valberedningen utgörs av en blandad grupp av individer med olika kön, bakgrund och kunskaper, inte minst eftersom det är lätt att spegla sig själv i rekryteringsprocessen av nya styrelsemedlemmar. Handelsbanken Fonder har sedan flera år tillbaka arbetat målinriktat för en god könsfördelning i valberedningsgruppen. Det har givit resultat och under de senaste åren har vårt valberedningsstall dominerats av kvinnor. Under 2020 var 71 procent av våra valberedningsplatser representerade av kvinnor. Det kan ställas i relation till de knappa 14 procent kvinnor, som enligt jämställdhetsstiftelsen AllBrights rapport, fanns i valberedningarna hos de stora börsbolagen under 2020. Granskningen visar att antalet kvinnor i valberedningarna endast ökat med en procent sedan 2012. ” Under de senaste åren har vi sett en positiv utveckling när det gäller attityder hos bolagen. De flesta diskuterar inte längre könsfördelning — det är så uppenbart att det ger fördelar. Men problemen att tillgodose behovet av en god könsrepresentationen kvarstår, och framförallt hos de mindre bolagen.” Helen Fasth Gillstedt, medlem i Handels banken Fonders valberedningsgrupp Valberedningsgrupp I Handelsbanken Fonders valberedningsgrupp samlar vi regelbundet de personer som representerar Handelsbanken Fonder i de valberedningar där vi ingår. Vid valberedningsgruppens möten diskuteras principer för valberedningsarbetet och även enskilda frågeställningar som aktualiserats i olika valberedningar. Detta arbetssätt gör att vi kan arbeta strukturerat med frågor, dela erfarenheter och bygga kompetens för att bedriva ett effektivt och ändamålsenligt valberedningsarbete. Valberedningsgruppen utgörs till mer än hälften av kvinnor vilket vi är övertygade är en viktig faktor för att uppnå våra målsättningar kring jämställdhet och mångfald. 41