HSB Skånes årsredovisning 2019 - textkontur 1
MEDLEM/BOSPAR SYNLIGHET LEDER TILL ALLT FLER SPON
TANANSÖKNINGAR Utannonserade tjänster och spontanansökningar bidrog båda till den ström av ansökningar som kom in till oss på HSB Skåne under 2019. Att vi har ett intressant företag som attraherar ny arbetskraft vittnar inte minst alla spontanansökningarna om. Under året, och framförallt under hösten 2019, arbetade HR mycket med synlighet på olika mässor och arbetsmarknadsdagar. Detta har visat sig i ett ökat antal spontanansökningar. Under året kom det in drygt 200 spontanansökningar, den största delen av dessa kom under oktober och november. ATTRAKTIV ARBETSGIVARE – Vi är jätteglada att så många vill arbeta hos oss och ser oss som en attraktiv arbetsgivare. Vi får mycket bra respons när vi är ute på mässor och arbetsmarknadsdagar och det är många som ser oss som en stabil och bra potentiell arbetsgivare, säger Cornelia Håkansson, HR-chef på HSB Skåne. Utöver den ökade synligheten på mässor och arbetsmarknadsdagar implementerades också ett nytt rekryteringssystem under 2019. Verktyget innebär en lättare hantering av svar på såväl utannonserade tjänster som ansökningar som kommer in utan sikte på en specifik tjänst, det vill säga spontanansökningar. Det ger också en ökad professionalitet för de som skickar in sina ansökningar. – I takt med att spontanansökningarna ökar känns det bra att vi nu kan arbeta i ett system som dels är lättanvänt och dels gör det enkelt för oss att hantera uppgifterna som kommer in i enlighet med GDPR, säger Cornelia Håkansson. KLICKA HÄR FÖR ATT SE EN FILM OM HSB SKÅNE HÄLSOSATSNING FÖR PERSONALEN En frisk personal som trivs på jobbet är något alla företag strävar efter. För oss på HSB Skåne innebär detta att gå ett steg längre. Med olika hälsofrämjande och utbildande aktiviteter arbetar vi för en friskare personal i det långa loppet. En frisk och nöjd personal kräver ett ihållande arbete. Som en del i detta arbete erbjuder vi på HSB Skåne personalen regelbundna hälsokontroller. – Hälsokontrollerna är självklart frivilliga, men det ger den enskilde personen en bra förutsättning att följa sin hälsa och kunna fånga upp signaler så som stress, arbetsmiljörelaterade problem eller begynnande sjukdomar. Vid dessa kontroller erbjuds även syn- och hörselkontroller, säger Cornelia Håkansson, HR-chef på HSB Skåne. UTBILDNINGAR Utöver hälsokontrollerna erbjuds personalen utbildning i brandsäkerhet och hjärt- och lungräddning. På varje kontor finns dessutom en hjärtstartare, en säkerhet för såväl personal som kunder. HÄLSOGRUPP Under 2019 genomfördes även en hälsoenkät där personalen fick möjlighet att ge synpunkter och önskemål på vad HSB Skåne kan göra ytterligare. Resultatet ledde till tillsättande av en hälsogrupp bestående av representanter från olika delar i företaget. Hälsogruppens uppdrag är att ta fram och erbjuda roliga och intresseväckande aktiviteter under det kommande året. Allt för att främja en sundare och mer rörlig livsstil. – Det ska bli jättekul att se vad hälsogruppen kan erbjuda. Kanske innebär det att någon får upp ögonen för en ny aktivitet och att fler börjar utnyttja sitt friskvårdsbidrag, som idag ligger på 3 000 kronor, säger Cornelia Håkansson. HSB SKANE – ÅRSREDOVISNING 2019 | 37