Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
07. PERSONAL - HÄLSA & SÄKERHET Företaget arbetar
aktivt med att anställda ska kunna kombinera privatliv och arbetsliv, och vi har utarbetade rutiner för att proaktivt arbeta för ökad frisknärvaro och minskad sjukfrånvaro. Uppföljning av frånvarostatistik följs upp på individnivå och chefer har tillgång till verktyg för att aktivera rehabiliteringsåtgärder. MÅL Företaget har ett mål på en total maximal sjukfrånvaro om 3 %. RESULTAT • Totalt 4,82 % ANALYS Den totala sjukfrånvaron under året ligger långt högre än målsättningen. Statistiken över sjuktal visar att kvinnor har högre sjukfrånvaro i % i större utsträckning än män. Skillnaden för år 2020 är dock marginell med 0,3 %-enheter jämfört med år 2019 och 2018 då skilllnaden var 1,37 % respektive 1,98 %-enheter. Till viss del kan vi dra slutsatsen att Covid-19 pandemin påverkat resultat då mäns sjuktal har ökat medan kvinnors har hållt sig relativt stabil.