Affärsplan 2017 1
MEDARBETARE Attraktiv arbetsgivare med kompetenta
och motiverade medarbetare. KOMMUNENS STRATEGI Ge medarbetarna förutsättningar och stimulans för att kunna utföra sina uppdrag väl. Ett hälsofrämjande ledarskap tillämpas, vilket innebär delaktighet, engagemang, jämställdhet och ansvarstagande. Främja kompetensutveckling. Säkra tillgången på efterfrågad kompetens genom en väl utvecklad lönepolicy och kompetensförsörjningsstrategi som genomsyrar organisationen. ÄGARDIREKTIV För detta perspektiv saknas täckning i ägardirektiven. STRATEGISKA BOLAGSMÅL: MÄTETAL: • Vi har medarbetare som trivs och ägare som är nöjd och arbetsplatsen ska vara trivsam och attraktiv fysiskt och socialt. • Alla medarbetare ska under året ha medarbetarsamtal med sin närmaste chef. • Korttidsfrånvaron ska inte överstiga 2 %. • • All personal ska kompetensutveckla sig minst 2 dagar per person och år. Medarbetarenkäten ska visa att minst 95 % av personalen anser sig ha en bra arbetsplats. 21