Årsredovisning 2016 1
PERSONAL Mimers värdegrund ONE – Omtanke, Nytänka
nde och Engagemang – ska genomsyra verksamheten. Företaget ska vara en attraktiv arbetsgivare där alla medarbetare trivs, utvecklas och presterar för västeråsarnas bästa. Våra fokusområden har under året varit mångfald, kompetensutveckling och hälsa. Antalet anställda var vid årsskiftet 140 personer varav 83 män och 57 kvinnor. Antal anställda per 2016-12-31 Fast anställda Medelantalet anställda Totalt 140,0 138,2 Män 83,0 82,3 Sjukfrånvaro (uttrycks i procent av schemalagd tid) Sjukfrånvaro Män Korttids <60 dgr Långtids >60 dgr 2,3 (1,8) 0,0 (0,8) Kvinnor 2,1 (2,6) 6,3 (4,0) 2,1 2,1 Kvinnor 57,0 55,9 KOMPETENSUTVECKLING Alla Mimers enheter har under året arbetat med kompetensutveckling enligt de kompetenskartor för varje enhet som togs fram under 2015. Alla medarbetare med kundkontakter har med hjälp av psykolog och rollspel med teaterskådespelare utbildats i hur man på bästa sätt hanterar hotfulla och potentiellt våldsamma situationer. Samtliga chefer har genomgått en så kallad 360-gradersundersökning, en metod som används för att samla in data om en ledares styrkor och utvecklingsområden. Resultatet ligger till grund för ett utvecklingsprogram. 2016 2015 2014 2013 2,2 2,6 2,3 1,2 GREAT PLACE TO WORK® Mimer deltog för andra året i Great Place to Work® 2,0 0,4 KULTURAKTIVITETER Under året har Mimers alla avdelningar fått 5 000 kronor och en arbetsdag för en gemensam kulturaktivitet med utgångspunkt i vår värdegrund. Varje avdelning har själva fått resonera sig fram till val av aktivitet. I samband med Mimers medarbetarkonferens presenterade samtliga grupper sina kulturaktiviteter, något som blev mycket uppskattat. där vår medarbetarenkät, precis som 2015, besvarades av samtliga medarbetare. Resultatet visade att vi har mycket nöjda medarbetare. Vårt index höjdes från 89 till 90 vilket innebär att 90 % svarade 4 eller 5, på en femgradig skala, på samtliga frågor. I Great Place to Work® jämför vi oss med andra företag i Sverige och Mimer gick från 13:e till 4:e bästa arbetsplats i kategorin medelstora organisationer. REKRYTERINGAR 2016 anställdes 25 personer på Mimer vilka utgjorde både ersättningsrekryteringar och nyrekryteringar. Samtliga nyanställda har genomgått ett sexdagars introduktionsprogram. HÄLSA Vi har under 2016 ersatt tidigare hälsoprofiler med bredare livsstilsanalyser och hälsosamtal för att förebygga ohälsa och sjukskrivning. Alla medarbetare har erbjudits en kroppsskanning med Es Tech-metoden som analyserar alla kroppens organfunktioner. Vi är övertygade om att dessa åtgärder på sikt kommer leda till lägre sjukskrivningstal och ökad trivsel. Bostads AB Mimer Årsredovisning 2016 7 4:e bästa arbetsplats Great Place to Work®