TIDNINGEN TILLVÄXT 1
TIDNINGEN TILLVÄXT Grön utbildning lockar fler
TIDNINGEN TILLVÄXT Viktigt blomprojekt gynnar poll
inerare
TIDNINGEN TILLVÄXT Goda möjligheter för den som vi
ll producera grillkol
TIDNINGEN TILLVÄXT Mer skyddad skog än någonsin ti
digare
TIDNINGEN TILLVÄXT 100 svampar går att äta
TIDNINGEN TILLVÄXT Öppen eld - rätt för mat
TIDNINGEN TILLVÄXT Skalbarhet ett måste för den so
m vill växa
l 3. Skalbarhet 10 tips för att växa Danska jordb
rukares bästa tips för en lyckad expansion, sammanställda av rådgivningscentret Seges. 1 ett tjugotal företag i gruppen, då måste det finnas en hierarki. Hur hittar man rätt personal? – Vi försöker hitta människor som vill vara med på Väderstads resa, inte människor där ett par år på Väderstad är en del av karriären. Vi vill ha folk som är besjälade. Men många företag söker bred kompetens? – Jag och mina syskon har varit här blade både såhastighet och jordbrukarnas produktivitet och öppnade nya marknader för Väderstad. mycket med, det ska värna Väderstad mot intrång. Men vältmarknaden behöll man på annat sätt. – PÅ DANMARKSFÄRJAN hade vi kommit på att välten kunde vikas bakåt för transport. Det blev 20 procent billigare än HV. Prototypen gömde vi tills det var dags. När konkurrenterna byggde billiga HV-kopior släppte vi vår nya vält. Den hade vi bra patent på, ingen rörde den. När Väderstad tog den oömma gummifjädringen i bruk kunde deras jordbruksredskap köras betydligt snabbare än konkurrenternas. När företaget växer måste entreprenören till slut delegera beslut och ledning. Hur är det? – På något sätt måste man inse och hantera det. Det blir bestämt vad du själv tar beslut om och vad andra ansvarar för. Det är en process alla företag som växer går igenom. – Vi ville expandera och ville få vår teknik att jobba hos bönderna och vara med och föda världen. Är det viktigt får andra saker ge vika. Nu är vi hela livet, jag vet inte om det varit något dåligt med det. Men det är stor skillnad på då och nu. Och det är bra för ungdomar att få se olika organisationer och olika ledarstilar. Många familjeföretag ägs av syskon. Hur behåller man sämjan när bolaget växer? – Vi fyra har alltid varit överens om att driva ett livskraftigt företag med god solvens och en bra utveckling. Hur kan ägarfamiljen behålla sitt inflytande när företaget växer? – Nästa år tar Christinas son Henrik Gilstring över som vd. I dag är vd externt rekryterad och min syster Christina är styrelseordförande. I familjeföretag kan det vara bra med en extern vd och en styrelseordförande från familjen, eller tvärtom. n Kombisåmaskinen Rapid lät jordbrukarna så dubbelt så snabbt efter billigare jordbearbetning, en teknik som räddade svensk växtodling och gav nya marknader åt Väderstad krisåren efter Sveriges jordbruksavreglering 1990. Maskinen är fortfarande en succé. Tallrikskultivatorn Carrier skapar lagom finjord åt Rapidsåmaskinen. Gör en långsiktig strategi. Det är nyckeln till ekonomisk framgång. 2 3 4 5 Lyssna och ge feedback. Löpande gensvar och konstruktiv feedback är recept på bra ledning. Utveckla dina medarbetare. Om du inte utvecklar så avvecklar du, även dina anställda. Gör din arbetsplats attraktiv. Medarbetarna är nyckeln till succé. Få ordning på budgeten. Med den optimerar du driften och får kontroll på utgifterna. 6 7 Bygg upp ett robust företag. God likviditet ger utrymme för beslut som utvecklar företaget i rätt riktning. Utnyttja digitala möjligheter. Det ger anställda trivsel och dig tid för långsiktig affärsutveckling. 8 9 Ta ställning för klimat och hållbarhet. En klimatvänlig och hållbar jordbruksproduktion är sunt förnuft. Använd ditt jordbruksnätverk till att utveckla dig själv och ditt företag. 10 Skapa en god arbetsmiljö. Den är en mycket viktig del av företagets DNA. KÄLLA: LANDBRUGSINFO.DK Tillväxt 23 FOTO: PRESSBILD
TIDNINGEN TILLVÄXT Säljer björkved av högsta kvali
tet
TIDNINGEN TILLVÄXT Grönsaker är grunden i Portione
n under tian
TIDNINGEN TILLVÄXT Låt din livssituation avgöra hu
r överskottet ska beskattas