Tidningen Energi, nr 7/2018 1
Linda Teggen och Reyna Lind, kollegor vid Sundsva
ll Elnät där Renya fungerar som strategisk medarbetare för Linda. Renya Lind, som är född i Venezuela, har själv gjort en liknande resa. ”Att få chansen här med bra arbetsuppgifter betyder mycket” Tidningen Energi har tidigare skrivit om Sundsvall Elnäts metodik för att ta sig an uppdraget från ägaren Sundsvalls kommun för integration av nyanlända. Under förra hösten förbereddes arbetsplatsen för att klara en bra integration. Förutom den särskilda satsningen på strategiska medarbetare har det handlat om olika insatser för personalen som föreläsningar kring mänskliga rättigheter, asylrätt och möten mellan olika kulturer. En omtalad utbildningsinsats vände på perspektivet när personalen fick delta i en övning där Sundsvall bombades och de själva hade flytt till ett främmande land, en interaktiv föreläsning med Kjell Kampe. – Vi har jobbat med en ambition att få hela företaget engagerat i projektet och jag tycker att vi lyckats skapa det breda engagemang som vi var ute efter, säger HRchefen Kristina Blombäck. Viktig resurs Hon betonar att de strategiska medarbetarna är en resurs för fler än nyanlända. – Det kan vara andra som står en bit från arbetsmarknaden, men även studenter, praktikanter och att ta emot personer på studiebesök. En strategisk medarbetare är en kulturbärare som hjälper till att stärka företagets kultur och värderingar. En av företagets erfarenheter är att det tar tid att komma in i en ny arbetsplats rutiner. Längre praktikperioder på minst sex månader är därför en fördel. Om det vittnar både Linda Teggen och Reyna Lind. Mest ovant var kanske det svenskaste av allt: – Fikapauserna. Att bara lämna jobbet plötsligt. Det var konstigt i början, säger de med ett skratt. TEXT & FOTO: FREDRIK MÅRTENSSON Nr 7 2018 Tidningen ENERGI 69