Vårdfokus Brinner för blåljus
Vårdfokus Nyheter
NYHETERNYHETER FÖR & EMOT Här är toppen och botte
n i regionernas lönesatsningar Med en löneutveckling på 5,1 procent klättar Region Gävleborg från en mittenplacering till toppen på ett år. Men flera regioner ligger stabilt lågt när det gäller lönesatsningar för Vårdförbundets medlemmar, visar ny statistik. TEXT SANNA BJÖRKMAN D ANNONS rygt 1 000 kronor mer i månaden. Det blev den genomsnittliga löneökningen för Vårdförbundets medlemmar i regionerna förra året. Det motsvarar 3,4 procent och medellönen för kollektivet var 37 272 kronor – att jämföra med 36 370 kronor år 2020. Det framkommer i den nya partsgemensamma löneutvecklingsstatistik som Vårdförbundet och Sveriges kommuner och regioner, SKR, presenterade i somras. Löneligan toppas fortfarande av Stockholm, som har ett allmänt högre löneläge än resten av landet. Regionerna Dalarna och Jönköping, som i några års tid satsat på en god löneutveckling, ligger strax efter på plats två och tre. Sörmland, som legat tvåa bakom Stockholm i flera år, tappar mark efter ett påslag på 3 procent. Att tvinga någon att gifta sig är ett brott som kan ge upp till fyra års fängelse. Du som möter barn och unga i jobbet bör därför göra det du kan för att sätta stopp. Det kan kännas svårt, men det är viktigt att du vågar agera. Läs mer om hur du skyddar barn och unga i den myndighetsgemensamma vägledningen vid hedersrelaterad brottslighet. Du hittar den på hedersförtryck.se. Tillsammans sätter vi stopp – det är vårt ansvar. Nationella kompetensteamet vid Länsstyrelsen Östergötland, Barnafrid vid Linköpings universitet, Brottsoffermyndigheten, Polisen, Skolverket, Socialstyrelsen och Åklagarmyndigheten. 16 / vårdfokus #6 / 2022 Sämst löneutveckling 2021 fick de anställda i regionerna Örebro (2,1 procent) och Jämtland Härjedalen (2,4 procent). – Regionerna måste vara mer attraktiva arbetsgivare om man vill klara av sitt uppdrag och där är en god löneutveckling ett centralt verktyg. I dag har vi en situation där de mest erfarna ibland tjänar mindre än nyutexaminerade och det leder till att viktig kompetens väljer bort hälso- och sjukvården, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet, i en kommentar. Se läget i din region på vårdfokus.se: vardfokus.se/lonelyft2020 Tarifflön — rättvist eller stelbent? Biomedicinska analytikern Roya Ahmadi fick ett lönelyft när hon började jobbpendla till Danmark, där hon fick lön efter tariff. Tidigare var tarifflöner vanliga även i Sverige. Erfarenhet och antal år i yrket lönar sig automatiskt med tarifflöner, utan behov av förhandling eller lönesamtal med chefen. Lönesättningen beror inte på hur individen framställer sig själv inför enskilda chefer. Som enskild anställd går det inte att påverka tarifflönerna. Och som kollektiv har Vårdförbundets grupper gynnats av individuell lönesättning och sifferlösa avtal, enligt Kristian Hjertén, ordförande för Vårdförbundet i Uppsala. Tariffsystemet har beskrivits som det mest jämlika och rättvisa lönesystemet eftersom det utesluter lönediskriminering mellan till exempel kvinnor och män. Risken är mindre att lönesättningen upplevs som orättvis. Problemet är hur begreppet erfarenhet ska definieras. Risken finns att det blir synonymt med antal år i yrket och inte tar hänsyn till arbetsinsats. Det kan skapa en känsla av att det inte spelar någon roll hur duktig man är i arbetet. EBBA BLUME Läs artikeln om Roya Ahmadis jobb och lön i Danmark: vårdfokus.se Visste du att det varje år saknas elever som inte återvänder till skolan efter loven?
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Valspecial
Vårdfokus Tratten
Vårdfokus Mat i palliativ vård
Vårdfokus Rättspsykiatri
Vårdfokus Fokus: Barnmorska
Vårdfokus Fokus: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Fokus: Student
Vårdfokus Fokus: Ledarskap
Vårdfokus Gästkrönikan
Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Sista natten med gänget
Vårdfokus Efter jobbet
Vårdfokus Lediga jobb, kurser mm