Årsredovisning 2023 1
FINANSIEL L UTVECKLING och uppskjuten skatt. Ande
lar i dotterföretag redovisas till anskaffningsvärde med avdrag för eventuella nedskrivningar. Finansiella instrument redovisas till anskaffningsvärdet. Moderbolaget bedömer kreditförluster på finansiella tillgångar och redovisar förlusthändelser som kan förväntas inom tolv månader. Mottaget koncernbidrag från ett dotterföretag redovisas i moderföretaget som en finansiell intäkt i resultaträkningen och lämnade koncernbidrag från moderföretaget redovisas som ökning av andelar i koncern företag enligt RFR 2. Moderbolagets redovisningsprinciper är oförändrade jämfört med föregående år. Not 3 Personal och personalkostnader Medelantalet anställda fördelade på kvinnor och män 2023 Koncernen - Sverige Moderbolaget - Sverige Män 142 1 Kvinnor 44 0 Totalt 186 1 Män 211 1 2022 Kvinnor 63 0 Totalt 274 1 2023 2022 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader Koncernen Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Moderbolaget Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Styrelse/vd och övriga ledande befattningshavare 9 599 - 502 3 016 3 284 16 401 Övriga anställda 84 797 - 2 272 24 365 16 039 127 473 Totalt 94 396 - 2 774 27 381 19 323 143 874 Styrelse/vd och övriga ledande befattningshavare 8 480 - 413 2 982 3 790 15 665 Övriga anställda 116 090 - 2 393 37 103 16 676 172 262 Totalt 124 570 - 2 806 40 085 20 466 187 927 3 173 - - - 173 997 830 5 173 - - - - 3 031 - 129 1 047 792 4 999 3 031 - 129 1 047 792 4 999 - - - - - - 3 031 - 129 1 047 792 4 999 Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare Ersättning till styrelsen Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode för styrelsearbete och utskottsarbete enligt årsstämmans beslut. Arvode utgår ej till ledamöter i dotterbolagsstyrelser. Arbetstagarrepresentanter erhåller ej arvode. I enlighet med årsstämmans beslut om arvoden till styrelsen har under 2023 utgått arvoden med totalt 1 300 tkr (1 300). Berednings- och beslutsprocess Styrelsen har utsett ett ersättningsutskott som behandlar och beslutar om ersättningar till VD och till VD direkt rapporterande befattningshavare. Ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare Den sammanlagda ersättningen till verkställande direktören består av fast lön, rörlig ersättning, pensions- och försäkringsförmåner samt tjänstebil. Den sammanlagda ersättningen till övriga ledande befattningshavare består av fast lön, rörlig ersättning och pensions- och försäkringsförmåner. Några ledande befattningshavare har därutöver rätt till tjänstebil. Med övriga ledande befattningshavare avses koncernens ledningsgrupp, exklusive verkställande direktören. Totalt omfattade denna grupp sex (sex ) personer under 2023. Den rörliga ersättningen till VD och övriga ledande befattningshavare baseras på hur koncernens resultat utvecklas i förhållande till uppsatta mål och är maximerad till ett belopp motsvarande fyra månadslöner. Pensioner VD är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning om 35 procent av den fasta lönen. Övriga ledande befattningshavare omfattas av ITP-planen och inom ramen för denna möjligheter till alternativ ITP. Pensionsåldern för VD och övriga ledande befattningshavare är 65 år. Uppsägningstid och avgångsvederlag För verkställande direktören gäller vid uppsägning från bolagets sida en uppsägningstid på 12 månader med avräkning mot andra inkomster under uppsägningstiden. Vid uppsägning från verkställande direktörens sida gäller en uppsägningstid på sex månader. Något särskilt avtal om avgångsvederlag finns ej. För en av de ledande befattningshavarna finns ett avtal om en ömsesidig uppsägningstid på minst tre månader. I övrigt finns inga särskilda avtal gällande uppsägningstider och avgångsvederlag utan det regleras med gällande kollektivavtal och lagen om anställningsskydd (LAS). ÅRS - OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2023 39