Vårdfokus Kritik mot nattschema
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Resultaten av fackets konflikt
HÖK 24 Enligt HÖK 24 betalas den retroaktiva löne
n ut från den 28 juni då avtalet skrevs i stället för den 1 april då avtalet normalt börjar gälla. Vårdförbundet har uppmuntrat arbetsgivarna att ändå ge retroaktiv lön från 1 april, vilket endast ett tiotal kommuner gått med på, däribland Lessebo och Kinda kommun. Några enstaka kommuner får retroaktiv lön från den 1 juni. Hittills har ingen region gett retroaktiv lön från 1 april. Här finns det individer och verksamheter som fått mycket bra utfall, skriver Anna Seiborg Kidell, avdelningsordförande i Kronoberg i ett mejlsvar. I Region Dalarna blev utfallet 3,3 procent i år. Härjedalen med sina 6,9 procent. I toppskiktet hamnar också Nordmalings kommun i Västerbotten där sjuksköterskorna får 7,54 procent enligt Vårdförbundets beräkningar. Det motsvarar cirka 1 900 kronor mer i månaden för samtliga 19 sjuksköterskor i kommunen. – Sjuksköterskorna där låg väldigt lågt Marie Vikström. sedan innan och förra året skrev de ett brev till politikerna där de framförde sitt missnöje över Den 14 maj hölls på Sergels Torg en av många manifestationer under konflikten. ”Lika lön till alla kön” var ett av plakatbudskapen. lönerna och den tuffa arbetsmiljön. Det gav resultat, säger Marie Vikström, huvudskyddsombud och styrelseledamot vid Vårdförbundets avdelning Västerbotten, som varit med vid förhandlingarna med arbetsgivaren. Bland regionerna hamnar Kronoberg högst för de som är klara, med en löneökning på 4,6 procent på totalen. – Politikerna Anna Seiborg Kidell. har valt att satsa på slutenvården, rotationstjänster och specialister. – Jag hade önskat att man hade plussat på för det vi missade vid förra löneöversynen då vi fick under industrimärket, men det ville inte arbetsgivaren, säger Marion Vaeggemose, ordförande för Vårdförbundet i Dalarna. Marion Vaeggemose. Hon berättar att medlemmar hört av sig och är besvikna över att lönespridningen inte ökat inom enheterna. – Tyvärr verkar cheferna inte ha lärt sig hur vi tänker kring särskilt yrkesskickliga, utan vill ge ganska lika till alla. Men det ska vi ta tag i nu, med utbildningssatsningar för chefer och förtroendevalda, inför nästa lönerevision. I Region Västerbotten valde arbetsgivaren att betala en klumpsumma på 1 050 000 kronor när de hade fått in 200 anmälningar, vilket var drygt hälften av de som gjordes totalt. – Det är en vinst, även om vi aldrig är nöjda. Men det visar att arbetsgivaren erkänner att de använt skyddsarbete på ett felaktigt sätt och ett kvitto på att vårt arbete lönar sig, säger Jenny Olsson, avdelningsordförande för Vårdförbundet i Västerbotten. Hon har varit ansvarig för förhandlingarna, men är noggrann med att understryka att den fackliga framgången inte har varit en enmansshow. – Det är team Västerbotten som har gjort detta. Vi har en stark vi-känsla här och arbetar tillsammans och driver våra frågor ihop, säger Jenny Olsson. Pengarna kommer att gå till Vårdför - bundet nationellt och inte till enskilda medlemmar. Men Jenny Olsson vill och hoppas att det ändå kan komma medlemmar till del. SANNA BJÖRKMAN 2024 /vårdfokus #9 / 29 FOTO PRIVAT FOTO ULF HUETT FOTO ULF HUETT
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Intervjun - Marcus Aspsjö
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Efter transplantation
Vårdfokus Så jobbar vi
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgen
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbet