Vårdfokus Kritik mot nattschema
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Resultaten av fackets konflikt
Stockholms 24/7-avtal 24/7-avtalet, eller ATA som
det också kallas, är ett lokalt kollektivavtal mellan Vårdförbundet, Region Stockholm och ett flertal regionägda företag i Stockholm och gäller i 24/7-verksamheter som bedriver vård. I grunden gäller även det centrala kollektivavtalet, som för tillfället är HÖK24. Avtalet tecknades år 2017, och implementerades successivt åren därefter. Avtalet finns i några olika varianter på olika arbetsplatser. Men generellt innebär det: Kvarstannandebonus för varje kalenderår du jobbar kvar, à 40 timmar i en tidbank. Dessa timmar kan du välja att ta ut i tid, pengar eller som förmånliga pensionsavsättningar. Arbetstidsförkortning i form av att veta att 24/7-avtalet ska börja gälla på Aisab. – Det låter jättejättebra! Vi är tillgängliga 24/7 oavsett om det är jul eller nyårsafton. Vi älskar ju vårt jobb, men vi borde få något för det. Det är tråkigt att alla andra har haft det, men inte vi. Då får vi vara glada över att det äntligen kommer hit, säger Leila Haddadi. Skyddsombudet Andrea Marklund sticker in huvudet i bilen med ett glatt: ”Vilka snyggingar!”. Hon är specialistsjuksköterska inom ambulanssjukvård och tycker att det är fantastiskt att avtalet ska införas på Aisab. – Jag tror att det kommer bli en jättestor skillnad för oss – det är slitit att jobba tre- och fyrskift. Studier visar att man dör i förtid om man jobbar natt eller treskift. Vi behöver en bra arbetsmiljö. 24/7-avtalet ger möjlighet till det på ett annat sätt än tidigare, säger Andrea Marklund. Vårdförbundets huvudskyddsombud på Aisab, Emil Skoglund, ser införandet av 24/7-avtalet som ett steg i rätt riktning, men är rädd att det är för sent. – Stämningen på arbetsplatsen blir allt sämre. Folk väljer att sluta. Folk sjukskriver sig. Motivationen till att lösa problem försämras. Vården blir sämre. Vi har haft mest helgtjänstgöring och mest övertid av alla i Region Stockholm. Vi klarar inte att ha alla ambulanser i rullning. Ändå har man inte infört det här avtalet tidigare. Huvudbasen till rekryteringen har varit att det är tufft att ta på sig de gröna kläderna. Men det räcker inte längre. Den nya generationen vill inte ha det så här, säger Emil Skoglund. Robert Johansson. tidbanken fylls på med olika antal timmar (kallas ATK) om du arbetar minst varannan helg och/eller 20 procent natt. 40 procent av dessa timmar måste arbetsgivaren ge dig som ledighet. Övriga 60 procent kan du i stället ta ut som extra lön eller förmånliga pensionsavsättningar. Om du inte väljer vad du vill göra med ATK:n sätts de automatiskt in till din pension vid varje kalenderår. Sedan barnmorskeupproret har barnmorskorna en variant som ger mer obligatorisk arbetstidsförkortning vid arbete varannan helg. Utöver 24/7-avtalet ger arbetsgivaren i dessa verksamheter dubbelt natt-ob jämfört med det centrala kollektivavtalet. Just nu håller Stockholms tre ambulansområden, varav två är privatägda, på att slås ihop till ett som ska vara i Region Stockholms regi. I ett första steg tar Aisab över ambulanserna och personalen från de övriga företagen. Vid årsskiftet 2025/2026 kommer inte heller Aisab finnas kvar som separat bolag. Källa: Arbetstidsavtal för anställda vid 24/7-verksamhet inom Region Stockholm. 2024 /vårdfokus #9 / 31
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Intervjun - Marcus Aspsjö
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Efter transplantation
Vårdfokus Så jobbar vi
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgen
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbet