Omtanke 1
UTANFÖRSKAP Att skapa en positiv atmosfär i umgän
get är viktigt. »Jag sa till mig själv att kommer jag in, ska jag ge 100 procent. Jag ska gå hela vägen.« Mujtaba Al-Amedi – Vi jobbar bland annat med Motiverande samtal (MI), en metod som hjälper personer att hitta egna lösningar på de problem de ställs inför, berättar Ola Tedevik, utbildare på Hassela Empowerment. för de skiftande situationer som kan uppstå på en arbetsplats. Övningarna kan bestå av rollspel och praktiska arbetsuppgifter. Det kan till exempel gälla att ordna en fotbollsmatch eller arrangera en utställning, förbereda en utflykt eller boka tid för ett museibesök. – Man ska vara förberedd på allt som kan hända och se till att det flyter på, Det är jättemycket att tänka på. Amina och Mujtaba tycker att teoridelen har gett en jättebra grund att stå på. 30 | www.ssil.se En sak som de däremot inte uppskattar är att ha Arbetsförmedlingens – som de tycker – stelbenta krav hängande över sig under den fem månader långa utbildningen. Precis som vanligt måste de regelbundet söka jobb och tacka ja om det kommer något erbjudande. I så fall är det bara att sluta. För en del av deltagarna är det ett orosmoment som gör det svårare att koncentrera sig på kursinnehållet. – Vi har ju trots allt något att göra så länge vi är här. Det finns många andra som bättre skulle behöva hjälp av arbetsförmedlingen, säger Amina. En kursdeltagare berättar att de flesta bara söker jobb som de garanterat inte kan få. SOM ARBETSLÖS HAMNAR MAN lätt i en gråzonstillvaro där dygnets tider flyter ihop. Därför är kravet på punktlighet en viktig princip på Empowerment. Den som