Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Långtidssjuk i Covid
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Från en kris till en annan
Vårdfokus Tvingad tvist
om personal så det bara visslade om det och vi fi
ck helt nya scheman. Vi var oeniga med arbetsgivaren om det, men vi var överens om tillvägagångssättet, att det skulle göras risk- och konsekvensanalyser och att man skulle få introduktion vid förflyttningar. Tyvärr fungerade det sedan inte alltid som det var tänkt, berättar Lena Lindh, ordförande för Vårdförbundet Södermanland. Hon tycker ändå att arbetsgivaren informerade mycket och tidigt och säger att det finns en stark tradition av att vilja lyssna och komma överLena Lindh, ordförande för Vårdförbundet Södermanland ens, det gäller båda parter. — Vi väljer dialog i första hand, det är något som har byggts upp under lång tid. Jag ser nog mig själv som en stridbar person och det är klart att vi inte alltid är ense med arbetsgivarna, men jag tror ändå på att ha en dialog och vilja att komma överens, säger Lena Lindh. En av de tuffaste förhandlingarna under pandemin gällde förflyttningen av skolsköterskor till Dalarna ”Vi tvistar för medlemmar som fick sina semestrar uppdelade. Nu hoppas vi få till en bättre samverkan än vad det var i pandemins början. Det är viktigt att lagar och avtal följs, om de inte kan få in personal i covidvården på frivillig väg måste de prata med oss. Glädjande nog har jag märkt en attitydförändring från arbetsgivaren på sistone. Det känns som att det går åt rätt håll.” MARION VAEGGEMOSE ORDFÖRANDE VF DALARNA 32 äldrevården i Eskilstuna kommun. — Skulle vi ha tvistat någon gång så var det väl då, för det sköttes inte bra och vi förklarade oss oeniga. Vi hade en lång diskussion om det med medlemmarna, men i slutändan var det ingen av dem som ville att vi skulle driva det till tvist, säger Lena Lindh. HUR VIKTIGT är det då att tvista? Tobias Bergin, sektionschef för Vårdförbundet Syd, påpekar att antalet tvister inte är något mått på hur framgångsrikt det fackliga arbetet är. Snarare är många tvister något som visar att saker och ting inte fungerar som det ska på arbetsplatsen. —Det viktiga är att vi har en dialog, att vi Västra Götaland ”Vi har många fler tvister nu än tidigare. Det är dels de vanliga tvisterna som rör uppsägning, avsked, varning, avstängning och dessutom alla covid-relaterade tvister rörande fel som arbetsgivarna begår när de inte förhandlar enligt mbl. Utöver detta är det semestertvister i massor där hundratals medlemmar berörs. Tvisterna handlar även om övertidsuttag, extra övertid och nödfallsövertid. ” MATTIAS LINDSTRÖM FÖRBUNDSOMBUDSMAN Tobias Bergin, sektionschef för Vårdförbundet KR-Syd. lyssnar på varandra och kan komma överens. Det är då man når framgång. Men när vi inte lyckas med det eller när arbetsgivaren trampar i klaveret och bryter mot lagar eller avtal, då behöver vi visa att vi inte accepterar det, säger Tobias Bergin. VÅRDFOKUS. NUMMER ETT 2021 ULF HUETT ANDRÉ DE LOISTED
Vårdfokus Etiska vägväl
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Hur låter du?
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Korsord
Vårdfokus Medlemssidor