Studentmagasinet 1
KUNSKAPSUTBYTE OCH UTVECKLING I FOKUS Kompetensut
veckling och karriärmöjligheter är viktiga faktorer för att attrahera och behålla duktiga medarbetare. Lika viktigt är det att ta tillvara på de anställdas unika kompetenser och skapa ett företagsklimat som bygger på ömsesidigt kunskapsutbyte, vare sig man är nyutexaminerad eller mer erfaren. Allt det här vet man på Axis Communications. S edan starten 1984 har Axis Communications snabbt etablerat sig som ett toppnamn inom de marknader där de har varit verksamma. Mycket tack vare innovativt tänkande och förmågan att förutse kundernas framtida behov. Idag är företaget världsledande på marknaden för nätverkskameror och video encoder. Ständigt med ambitionen att ligga steget före konkurrenterna fortsätter Axis att utveckla långt innan marknaden har insett behovet. Framgångsreceptet är en uppmuntrande och inspirerande företagskultur där individen står i fokus. En platt organisation där prestigelöshet värderas högt bidrar till ett klimat där varje medarbetare ses som en viktig del av den enorma kunskapsbank de tillsammans taget, bara huvudkontoret i Lund samlar över 1000 ingenjörer. KOMPETENTA KOLLEGOR OCH BRA SAMMANHÅLLNING spelar ingen roll vem man går till, även om man aldrig har träffat personen förut så ställer alla upp och delar med sig av sin kunskap. som arbetar som scrummaster på avdelningen för mobila applikationer. Han har arbetat på företaget sedan 2014 då han började som utvecklare. Han berättar att han hade haft koll på företaget under studietiden och att en av de saker som lockade honom att söka sig dit var företagets storlek. med, och jag kände att fördelen med ett såhär stort företag är att utvecklingsmöjligheterna är stora. Om jag skulle känna att programmering inte var det jag ville syssla med, skulle det kanske vara möjligt att ändra riktning och efter drygt ett år kände jag att jag inte bara ville sitta och programmera och då sökte jag den här tjänsten som scrummaster. Skulle jag vilja söka mig vidare härifrån så kan jag