GLAS 1
Netigate och Newsec har gjort en unik undersöknin
g som visar hur svenska anställda har upplevt hem arbete, känslor för att återvända till kontoret och hur man vill att framtidens arbetsplats ska se ut. Text: Mikael Ödesjö Foto: Flex Interor Systems Detta efter att 70 procent av svenska anställda har arbetat hemifrån heltid eller deltid under 2020–2021. Drygt 2 000 personer i varierade åldrar har intervjuats och det framkommer i rapporten att den här perioden har fått de flesta att reflektera över hur de vill ha sina arbetsplatser utformade inför en återgång till mer tid på kontoret Medarbetare som har ett eget rum på kontoret eller delar rum med några få kollegor har i större utsträckning arbetat från kontoret än personer som arbetat i öppet landskap eller med flexibla arbetsplatser. Fördelar med hemarbete som nämns är: • Att slippa restiden • En mer flexibel vardag och bättre balans mellan arbete och fritid • Större lugn och mindre stress • Känner sig mer effektiva • Trygga för att inte bli smittade Svårigheter med hemarbete som nämns är: • Det sociala • Bra disciplin, fokus och att hålla motivationen uppe • Kommunikationen med kollegor och kunder • Tekniska problem • Pauser och att avsluta jobbet efter arbetsdagens slut • Att störas av resten av familjen som också varit hemma Framtidens kontor — Om arbetsgivare kan fånga olika individers behov och önskemål går det att höja engagemang och arbetstillfredsställelse rejält i det svenska arbetslivet. Samtidigt inser medarbetare i arbetslivet att det inte går att få precis som man själv vill. Det behövs sammanjämkning och kompromisser och chefer och medarbetare som möter varandra på ett moget och ansvarsfullt sätt kommer att ge goda resultat. Det är omfattningen och kvaliteten i arbetet som är det viktiga inte var det utförs, med hjälp av den nya tekniken går det att förena effektivitet och välbefinnande. Ett annat intressant resultat är de växande kraven på tystnad och lite störningar. Arbetsro kommer att bli kritisk resurs vid val av arbetsgivare, säger professor Stefan Tengblad, Göteborgs Universitet. Det sociala har betydelse I undersökningen framkommer att 47 procent vill fördela sin tid både från den ordinarie arbetsplatsen och hemifrån/på distans. I genomsnitt vill man jobba cirka tre dagar på sin ordinarie arbetsplats. Åldersgruppen 21–50 år vill i genomsnitt arbeta något mindre tid på sin ordinarie arbetsplats än äldre medarbetare. Även kvinnor vill spendera mindre del av sin arbetstid på kontoret än män. På frågan om ett kontor kan erbjuda något speciellt för man ska vilja komma in till kontoret har 1 448 fritextsvar samlats in och analyserats. I dessa är det tydligt att många anser att det sociala arbetslivet med kollegorna har stor betydelse. Ergonomin är även en viktig faktor för GLAS 4.2021 23