GLAS 1
/ LEDAREN / Business as usual, eller …? Vad hände
r med våra arbeten och studier i framtiden? Hur många timmar om dagen, dagar i veckan, veckor om året, år innan semester, ledighet pension … ska det vara som gäller? Svårtippat, mer än att det sannolikt kommer att ske förändringar, åt det ena eller andra hållet, mer eller mindre, kortare eller längre; Där finns ju en sedan länge inbakad motsättning. Nåväl. Är arbete ens nödvändigt? skulle kanske Kronblom fråga sig och mena allvar. Men nog är det väl det, … om man inte vill utnyttja andra enbart till sin egen fördel vill säga. I backspegeln ser vi också både framgångsrika och skrämmande exempel på hur arbete stärker, gynnar och leder till utveckling, dock inte nödvändigtvis till allas bästa, men ändå. Så vad kommer att ske efter den globala pandemin? Vilka effekter har enbart den gett på vår inställning till arbetet? Hur effektiva har vi varit egentligen? Hur effektiva har hjälpmedlen för att upprätthålla och kanske till och med utveckla verksamheter varit? Tar vi skolan har den från gymnasiet och uppåt till största delen bedrivits på distans. Tar vi kontorsarbete med allt vad det omfattar, har även detta till stor del utförts på distans. Men nu då? Ska vi välja mellan att jobba hemifrån med koncentrerat fokus och missa ”kaffeautomatsmötena” eller att gå till jobbet och träffa kollegorna med kött och blod? På mitt kontorsrum finns även min arbetskamrat Jocke. Vi sitter och gafflar om mycket, det ska gudarna veta, men mest ändå om jobbet, vilket vi båda konstaterar för oss snabbare fram i våra tankar och beslutsvägar än om vi suttit hemma och dragit oss för att slå en signal och föra ett digitalt samtal, och då har vi ändå inte samma arbetsuppgifter. En färsk rapport pekar på att det finns fördelar och nackdelar med att fördela sin arbetstid mellan hemma4 GLAS 4.2021 kontoret och den ordinarie arbetsplatsen. Fördelar med hemarbete som nämns är: Att slippa restiden, en mer flexibel vardag och bättre balans mellan arbete och fritid, större lugn och mindre stress, känner sig mer effektiva, trygga för att inte bli smittade. Svårigheter med hemarbete som nämns är: Det sociala, bra disciplin, fokus och att hålla motivationen uppe, kommunikationen med kollegor och kunder, tekniska problem, pauser och att avsluta jobbet efter arbetsdagens slut, att störas av resten av familjen som också varit hemma. I rapporten framkommer att många nu när de ska återgå till i alla fall fler dagar på arbetsplatsen, att de vill ha mer lugn och ro, helst eget rum eller också möjligheter till att periodvis arbeta mer avskilt även på kontoret. Fler digitala möten, fler röster och rörelser som kan påverka koncentration och arbetsro riskerar att störa. Så det finns anledning för alla arbetsgivare att se över hur de kan skapa denna avskildhet utan att skapa slutna och otillgängliga miljöer. Jag behöver kanske inte ens säga vad en av lösningarna lämpligen kan vara?! Mikael Ödesjö, Chefredaktör