2019 Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2019 TRÄFFA VÅR NYA LÖNESPECIA
LIST MARCUS RUMIN TRAINING INDEX Då fordonsteknikers kompetens och utveckling är en viktig del av vår framtid registreras utbildningstimmar per anställd fordonstekniker. Indexet visar hur stor tillgång våra tekniker har till vidareutbildning och kompetensutveckling i antal timmar jämfört med totala antal arbetstimmar. Detta index jämförs över varumärken och regionalt över verksamheten, och visar både korta och flexibla insatser i form av digitala distanskurs som längre utbildningsinsatser. RESULTAT För 2019 har vi nått ett training index på 3,13 %, vilket är minskning gentemot år 2018. MÅL Målet är att alla våra tekniker ska ha tillgänglighet för kompetenshöjande insatser om minst 2,5% per år. ”Vårt senaste tillskott på avdelningen är Marcus Rumin, 28 år, fått anställning från årsskiftet på löneavdelning – direkt i anslutning till praktiken. Om sin praktikperiod hos oss berättar Marcus: ”Jag trodde att jag skulle få göra rena praktikuppgifter men fick redan dag 1 pröva många ansvarsfulla moment i lönekörningen. Jag har verkligen fått stort förtroende från mina kollegor och inblick i min framtida yrkesroll.” MARCUS RUMIN - VÅR NYA LÖNESPECIALIST Behovet av specialister inom många akademiska yrken ökar, bland annat inom löneyrket. Det är en brist på personer med hög kompetens inom området och många företag har idag svårt att rekrytera erfaren kompetens. Den moderna löneprocessen i kombination med alltmer komplexa lagar och regler samt ökad globalisering, ställer idag ökade krav på löneyrket. IT-utveckling med system där man själv registrerar och hittar uppgifter, är ett exempel på hur rollen har moderniserats. För att hitta framtidens moderna lönespecialister samarbetar vi på Hedin Bil därför med Yrkeshögskolor inom lön för att tidigt marknadsföra oss som en trygg, framtida och modern arbetsgivare inom löneområdet. En tredjedel av utbildningstiden för en Lönespecialist är förlagd praktik på en eller flera arbetsplatser. Syftet med praktiken är att man ska få en bättre insikt i vad yrket innebär och kan dessutom knyta viktiga kontakter för framtiden. Hedin Bils lönekontor har tagit emot praktikanter för Yrkeshögskolorna regelbundet de senaste tre åren. Av våra nuvarande sex lönespecialister har fyra gjort sin LIA-praktik hos oss. ” 33 3,13% Training index. Who you are tomorrow begins with what you do today Index för kompetenshöjande insatser för tekniker 2019 3,13% 2018 3,25% 2017 3,07%