Kulturrådets årsredovisning 2017 1
Kulturrådets årsredovisning 2017 6. PERSONAL 6.1
Kompetensförsörjning Kulturrådet har två mål för kompetensförsörjningen: att säkerställa en god förmåga att utföra våra uppdrag och att använda våra resurser effektivt. Chefer och medarbetare ska ha rätt kompetens vid rätt tillfälle, och medarbetarna ska utvecklas utifrån sin kompetens och sina resurser. Alla nyanställda får genomgå en introduktionsutbildning, så att de har en bra grund att bygga vidare sin kompetens på. Vi strävar efter mångfald när vi rekryterar nya chefer och medarbetare. Det gäller också när vi tillsätter sakkunniga och ledamöter till arbets- och referensgrupperna. Under 2017 genomförde vi processen med en öppen intresseanmälan via webbformulär för tredje gången. Inför uppdrag 2018 har 439 intresseanmälningar kommit in. Under 2016 kom det in 251 anmälningar och 2015 kom det in 390 anmälningar. Vi utvecklar och förbättrar anmälningsprocessen kontinuerligt. Under året har vi genomfört flera individuellt anpassade insatser för kompetensutveckling, men vi har också gjort några myndighetsövergripande insatser. Ett exempel är våra interna kulturpolitiska seminarier, som vi även har haft tidigare år. Vid dessa seminarier lyfter vi olika teman i syfte att kompetensutveckla och omvärldsbevaka. Under 2017 har vi arrangerat nio seminarier med varierade ämnen, såsom bokstatistik, kulturpolitisk forskning, mänskliga rättigheter och kulturpolitik i andra länder. Ett annat forum för myndighetsövergripande kompetensutveckling är de presentationer och rapporter som vi anordnar i anslutning till den gemensamma personalinformationen varje vecka. Under presentationerna kan vi till exempel informera om utredningar och rapporter som Kulturrådet har haft i uppdrag att genomföra. Det kan också vara inbjudna gäster som besöker oss för att informera om sina verksamheter. Vi bedömer sammantaget att vi uppnår ett acceptabelt resultat när det gäller vår kompetensförsörjning. 6.2 Personalförsörjning Under 2017 var medelantalet anställda på Kulturrådet 87 stycken, vilket är en mer än det föregående året. Personalomsättningen var 13,3 procent. Antalet årsarbetskrafter ökade, vilket främst beror på att antalet vakanser har minskat. Medelåldern är 47 år och har ökat från 45,5 år föregående år. Personalomsättningen beror till stor del på föräldraledigheter och andra tjänstledigheter. Sådana vakanser har vi valt att fylla upp med visstidsanställningar. Under året har vi också förstärkt organisationen med visstidsanställningar vid tillfälliga arbetsanhopningar, vilket har medfört att personalomsättningen blir relativt hög. Tabell 27. Kulturrådets personalförsörjning 2015–2017 Personalvariabler Antal anställda (medeltal under året, inkl. tjänstlediga) Varav kvinnor/män Antal nyanställda under året Varav kvinnor/män Avgångar under året Varav kvinnor/män Personalomsättning (procent) Årsarbetskrafter 2017 87 57/30 8 6/2 4 3/1 13,3 72 2016 86 59/27 16 10/6 10 9/1 12,5 67 2015 79 55/24 9 7/2 11 10/1 11,1 65 53 (72)