Kulturrådets årsredovisning 2017 1
Kulturrådets årsredovisning 2017 6.3 Lika rättigh
eter och möjligheter Kulturrådet arbetar för ett inkluderande synsätt i hela verksamheten. Mångfaldsperspektivet finns alltid med i rekryteringar, lönesättning och kompetensutveckling. Några medarbetare har deltagit i en utbildning om rasism och hbtq-frågor, för att säkerställa att Kulturrådet har tillräcklig kompetens inom området rättighetsfrågor. Utbildningen arrangerades av Forum för levande historia. 6.4 Sjukfrånvaro Tabell 28 redovisar vi medarbetarnas totala frånvaro i förhållande till den sammanlagda ordinarie arbetstiden. Sjukfrånvaron per kön och åldersgrupp redovisas som procent av respektive grupps sammanlagda tillgängliga arbetstid. Den totala sjukfrånvaron på Kulturrådet, inklusive andelen långtidssjukskrivna, har minskat sedan 2016 och 2015. Tabell 28. Kulturrådets sjukfrånvaro 2015–2017, procent Totalt 29 år och yngreA 30–49 år 50 år och äldre Kvinnor Män Långtidsfrånvaro (minst 60 dagar) i förhållande till total sjukfrånvaro Sjukfrånvaro (exkl. långtidssjukskrivna) 2017 2,55 - 2,03 1,93 2,49 2,67 52,48 1,1 A Åldersgruppen yngre än 30 år är för liten för att redovisas med bibehållen anonymitet. 6.5 Arbetsmiljö och hälsa Kulturrådet har fortsatt samarbetet med företagshälsovården för att främja en god arbetsmiljö. Därutöver har vi arbetat förebyggande genom friskvårdsbidrag, friskvårdstimme och gemensamma aktiviteter. Personalansvarsnämnden har inte haft anledning att sammanträda under året. Under senhösten 2016 genomförde vi en medarbetarundersökning. Resultatet av medarbetarundersökningen presenterades i februari 2017 av den externa konsulten som genomfört arbetet. Under året har vi inlett arbetet med att genomföra förbättringar inom de områden som kom fram i resultatet av medarbetarundersökningen. Det gäller bland annat ökat medbestämmande för medarbetarna genom ett mer involverande arbetssätt och förhållningssätt, framför allt i utveckling av processen för verksamhetsplanering och ett helhetsgrepp om kompetensförsörjning. Kulturrådet har under året arbetat med att ta fram planer för att förbättra den fysiska arbetsmiljön i anslutning till att ett nytt sexårigt hyreskontrakt förhandlats fram med fastighetsägaren Svenska Filminstitutet. Det ska framöver finnas möjlighet för medarbetare att använda olika arbetssätt i förhållande till arbetsuppgiftens art med moderna digitala verktyg. Det kan vara vid kontorsplats med extra bildskärmar, i en fåtölj med portabel enhet eller avskilt i ett separat rum under temporära arbetspass. Målet är att lokalerna bättre ska motsvara de behov som finns när det gäller exempelvis tillgänglighet, akustik, inomhusklimat och tillgång till tysta rum och läs- och telefonplatser. 6.6 Moderna beredskapsjobb i staten Kulturrådet ska bidra till regeringens satsning på moderna beredskapsjobb i staten, som införs successivt från och med 2017. Under 2017 har Kulturrådet anställt en person inom ramen för moderna beredskapsjobb. 2016 5,18 - 6,43 3,23 6,04 3,38 72,87 1,4 2015 4,53 - 4,24 5,45 4,95 3,62 60,41 1,79 54 (72)