HSB Uppdraget 1
styrelseskolan strategiskt styrelsearbete Sätter
kurs mot ökad kunskap Strategiskt styrelsearbete kan vara allt från att rekrytera rätt person för en specifik post till att anlita en förvaltare som hjälper till att driva bostadsrättsföreningen framåt. Och ett effektivt sätt att höja kompetensen i styrelsen är att låta ledamöterna gå relevanta kurser och utbildningar. Det har HSB brf Klövern gjort. Text Åsa B Hoffmann Foto Magnus Glans N är Firas Danil, 22 år, valdes till styrelseordförande i HSB brf Klövern i Hallunda för cirka sex månader sedan kände han att han behövde förbättra sina kunskaper och bli tryggare i sitt ledarskap. – Jag hade varit styrelseledamot i ungefär ett år och hade inte så mycket erfarenhet av just ledarskap. Så när jag såg att HSB Södertörn erbjöd en ledarskapsutbildning för styrelseordförande anmälde jag mig till den, säger han. FIRAS VILLE FRAMFÖRALLT bli bättre på att kommunicera och leda diskussioner, vilket kursen la stor tonvikt vid. – Kommunikation är en sådan viktig del av ledarskapet. Fungerar inte den så drabbas alla i föreningen, säger han. Utbildningen handlade bland annat om vikten av att lyssna och ta hänsyn till andras åsikter, samt att kunna anpassa sig till andras personlighetstyper. Det är något jag tillämpar mer under styrelsemötet nu, och det har verkligen hjälpt mig leda diskussioner på ett bättre sätt. Utbildningen gjorde honom också bättre rustad att bemöta meningsskiljaktigheter och konflikter. – Vi fick många professionella råd kring hur man kan hantera krångliga situationer som ibland uppstår i en brf, säger Firas. Dessutom hade vi möjlighet att diskutera och utbyta kunskaper och erfarenheter, vilket jag uppskattade särskilt mycket. ATT DE FYRA KURSTILLFÄLLENA på grund av rådande coronaläge fick hållas digitalt tycker han inte påverkade kvaliteten på upplevelsen. – De digitala mötena var väl orgaHSB brf Klövern i Hallunda Byggår: 1970-1975. Antal lägenheter: 448. Storlek på lägenheterna: 1-4 rok. Övrigt: Föreningens komplementbyggnader rymmer bland annat tvättstugor, cykelrum, bastu och en pizzeria. niserade. Deltagarna fick begära ordet och alla hade möjlighet att ställa frågor och komma med synpunkter. Det fungerade lika bra som om vi hade träffats på riktigt, säger han. Just att få samtala och bygga nätverk med personer i samma position är en av fördelarna med HSBs kurser och utbildningar, menar Firas. Han har själv gått ett flertal under sin tid i HSB brf Klöverns styrelse – bland annat en introduktionskurs i styrelsearbete samt en ekonomiutbildning – och har haft användning av mycket han lärt sig av andra kursdeltagare. – Utbildningar är ett bra sätt för brf-styrelser att höja sin kompetens, inte minst med tanke på att HSB erbjuder kurser som riktar sig till olika positioner inom styrelsen, säger han. I HSB brf Klöverns styrelse är vi flera som har gått olika HSB-kurser och förbättrat våra kunskaper kring viktiga ämnen, som exempelvis ekonomi och juridik. FIRAS, SOM SJÄLV är juridikstudent, betonar att alla i styrelsen måste hålla sig uppdaterade när det gäller lagar och regler som rör föreningen, eftersom sådana ofta ändras. Det gäller också att förstå vad de innebär rent konkret. – Ett tips är att regelbundet gå in på HSBs webbplats, som kontinuerligt uppdateras med tydlig information om nya krav och regler, säger han. Var också noga med att läsa de utskick som HSB gör till styrelsen, så får du bra koll. Med en utbildad och påläst styrelse är det lättare att samarbeta, planera och delegera arbetet, och då blir jobbet i styrelsen både roligare och mer effektivt. Läs mer om HSBs utbildningar på din regionala HSB-förenings webbplats. l # 1/ 2021 uppdraget 21