AMES 1
tydliga to-do-listor. Projektledning och planerin
g måste kunna ske på distans. Allt fler bolag väljer att bli ”remote”. Det skapar motivation att få bestämma när och var du ska jobba. Hur anpassar sig företagen och hur påverkar det företagskulturen med fler giggare? – Det krävs nya arbetssätt och nya digitala processer och verktyg för att gig ska fungera. Kulturen blir ännu viktigare, det är den som gör att du känner en tillhörighet – även om du jobbar på distans. Det blir enklare att byta jobb, det måste finnas fler skäl att välja dig som arbetsgivare. Så att vara attraktiv som arbetsgivare kommer blir än mer viktigt. Tror du att det är framtidens melodi med allt fler som jobbar på det sättet? – Framtidsspaningar säger att det kommer att växa, men det är svårt att riktigt säga vad det beror på. Vissa framtidsstudier hävdar att de yngre generationerna som en motvikt till all osäkerhet i omvärlden vill tillbaka till trygghet, och söker tydligare strukturer och fasta arbetstider – 9 till 17. Andra hävdar att kommande generationer vill självförverkliga sig, eftersträvar mer frihet och fritid och därför väljer gig. – Digitaliseringen och globaliseringen ökar dock möjligheten att rekrytera från olika geografiska regioner. I framtiden kommer det bli allt viktigare med platsens betydelse. Du måste vilja bo där. Och då kanske gigjobb blir intressanta för att jobben kanske »Det skapar motivation att få bestämma när och var du ska jobba.« inte kommer att finnas på platsen där du väljer att bo. – Det finns för och nackdelar med gigekonomin. Kritikerna lyfter fram att det är ett ofrivilligt sätt att försörja sig genom att ha flera jobb, oftast jobba mer än 100% procent till en låg lön samt ta ansvar för sin egen tid, ekonomi och hälsa, men allt fler väljer också att jobba med gig för att det är utvecklande och ger större frihet. Vilket budskap är viktigast att få ut i Almedalen för dig/er? – Gigekonomin skulle kunna ge en energiinjektion till vår arbetsmarknad. Om vi vågar utmana befintliga och fasta strukturer kanske vi kan hitta nya sätt som passar både arbetsgivare och arbetstagare. För arbetsgivarna finns möjligheter att bygga mer flexibla organisationer och använda kompetensen när den behövs, där den behövs – och för arbetstagarna finns positiva effekter med att själva planera var, när och hur de löser sina uppgifter på bästa sätt. I den bästa av världar kan vi sänka kostnader, öka flexibiliteten och i slutänden erbjuda kunderna bättre produkter och erbjudanden – och de anställda ökad frihetsgrad, säger Lena Miranda. n UR PROGRAMMET: NÄR TROTJÄNARE BLIR GIGGARE – HUR PÅVERKAR DET ARBETSPLATSEN? ARRANGÖR: East Sweden, Region Östergötland, Linköpings kommun, Norrköpings kommun, Motala kommun, Linköpings universitet, Östsvenska Handelskammaren DAG: 2/7 2018 12:35 - 13:30 EVENEMANGSKATEGORI, EVENEMANGSTYP: Seminarium, Seminarium ÄMNESOMRÅDE, ÄMNESOMRÅDE 2: Sysselsättning/arbetsmarknad, Näringsliv SPRÅK: Svenska PLATS: Strandvägen 4 PLATSBESKRIVNING: East Sweden Arena Bli en del av vårt konsultteam! Vi söker dig som vill vara med och utveckla vår verksamhet i Östergötland. Norrköping Linköping Vi vill bli fler i vårt härliga team och söker dig som vill anta nya utmaningar tillsammans med oss. Är du nyfiken? Kolla in våra lediga jobb eller kontakta anna.winell@xlent.se www.xlent.se/jobb Kolla in våra lediga tjänster under Linköping & Norrköping 9 TEMA