Tidningen Energi 1
Kompetens Här hackar man för JÄMSTÄLLDHET Elnätsb
olaget Ellevio bjöd i början av maj in 30 studenter, näringslivsprofiler och nytänkare till ett hack för att tillsammans skapa idéer och verktyg för att få fler kvinnor att utbilda sig till ingenjörer och arbeta inom energibranschen. För att få nya perspektiv på jämställdhetsfrågor har Ellevio startat Switch – ett jämställdhetsinitiativ. Hacket är ett av flera initiativ för att fler kvinnor ska söka sig till Ellevio. – Vi har ett stort rekryteringsbehov generellt och även till vårt kontor i Karlstad. Därför valde vi att förlägga ett hack till Karlstad. Vi har också ett bra samarbete med Karlstad Innovation Park, berättar Jonatan Björk på Ellevio. Under hacket delades de medverkande upp i fem grupper. Ett hack för tankarna till digitala lösningar, men inte här. Grupperna hade ull, trä, månadsmagasin, sax, färgpennor och limpistol till sitt förfogande. – Vi har insett att om deltagarna får arbeta med händerna, ger det upphov till mer kreativa idéer. Den lekfullhet som frigörs passar bra för att luckra upp strukturer och jämställdhet handlar mycket om det, säger Patrick Standfast på Karlstad Innovation Park. Hacket varade i tre timmar och grupperna presenterade sedan sina idéer för en panel bestående av Philip Botström, ordförande för SSU, Anna-Carin Joelsson, projekt- och IT-chef på Ellevio, Maria Källström, skoldirektör Karlstads Kommun och Petter Falk från forskningsinstitutet Rise. Idéerna presenterades i form av filmer, tittskåp och skulpturer. – Det är imponerande att se vilken kraft som frigörs när olika kompetenser möts på det här sättet för att hitta nya lösningar! Jag har sett många bra idéer som vi kan använda vår verksamhet, säger Anna-Carin Joelsson, projekt- och IT-chef på Ellevio. MARIE KOFOD-HANSEN 62 Tidningen ENERGI Nr 4 2018 Frida Åström och Anders Ekberg lägger sista handen vid en skulptur för ökad jämställdhet. Switch Ellevio samarbetar i Switch med organisationer med helt andra infallsvinklar och erfarenheter än energibranschen. Samarbetet ska leda till nya perspektiv för att få fram proaktiva lösningar för att göra branschen mer attraktiv för kvinnor. Samarbetspartners är Stockholms fotbollförbund och S:t Eriks-Cupen, Female Legends, ett community inom e-sporten, och musiklägret Popkollo.