Tidningen Energi 1
Kompetens ”Kvinnor motarbetas när de går över osy
nlighetströskeln” JÄMSTÄLLDHET Det kom ett brev till redaktionen från Math Bollen: ”Ni skriver om att vi behöver flera kvinnor med teknisk utbildning för att få tillräckligt med arbetskraft i energisektorn. Tyvärr har jag sett att kvinnor som väljer att utbilda sig inom teknik, behandlas sämre i den akademiska värden, än sina manliga kollegor. Det måste ni beskriva! ” Math Bollen är professor i elkraftteknik på Luleå tekniska universitet. Han berättar om flera fall där kvinnor inom den akademiska världen på olika sätt har motarbetats av sina manliga kollegor och i vissa fall även av universitetsledningen. Det handlar om forskningsmedel som dragits in på grund av graviditet, att män har valts framför kvinnor trots att kvinnan har haft högre kompetens, prefekter som inte skriver under ansökningar från kvinnor angående finansiering, kvinnors avhandlingar bedöms hårdare… listan kan göras lång. Det finns exempel från tekniska universitet och högskolor över hela landet. Kvinnor kompetenta Math Bollen skriver själv att ”han inte har konkreta bevis för att kvinnor behandlas olika än män, men att det är för många berättelser för att det bara ska vara fråga om tillfälligheter”. – Jag ser samma trend. En kvinna börjar jobba på en teknisk institution. Så länge hon bara gör det hon förväntas göra, är allt lugnt. När kvinnan går över ”osynlighetströskeln” och kommer med idéer och tar egna initiativ, blir hon snart motarbetad av sina manliga kollegor. Kvinnan kommer inte vidare i karriären och väljer kanske att sluta. När jag ifrågasätter hur 64 Tidningen ENERGI Nr 4 2018 Det är tufft för kvinnor i den akademiska världen, menar Math Bollen. ILLUSTRATION : ERIK NYLUND Maths råd Bli medvetna om våra fördomar och jobba med dem. Lyfta kvinnliga förebilder på alla nivåer. Fler kvinnor söker när de ser att det redan finns kompetenta kvinnor på plats. Ledningen måste ta sitt ansvar och inte titta bort när kvinnor behandlas illa. kvinnan behandlas, väljer ledningen ofta att inte svara. På Luleå tekniska högskola finns det 38 procent kvinnor. I Math Bollens forskargrupp finns det just nu två kvinnliga professorer och sex kvinnliga doktorander. – Att det finns så många kvinnor i min grupp är för att de är så kompetenta. Jag får mellan 50-100 ansökningar på varje ledig doktorandtjänst. I topp tre finns nästan alltid en kvinna. Om vi väljer en kvinna till tjänsten är det inte för att hon är kvinna utan för att hon har rätt kompetens för tjänsten. Vad behöver vi göra för att det ska bli bättre? – Delvis agerar många av oss omedvetet. Vi behöver tänka på att vi bedömer kvinnor och män olika. När jag söker personal tycker jag personligen att det är bäst att bedöma den sökande efter ett CV, ibland hoppar jag till och med över det personliga brevet. Jag tycker jag får en mer rak upplevelse av den sökandes kompetens om jag inte läser det personliga. Vad tror du om framtiden? – Jag är optimistisk! Det kommer att bli bättre. Me too-rörelsen har fått upp frågorna på agendan! MARIE KOFOD-HANSEN