AMES 1
KRÖNIKA Grupp eller team? JAG SATT OCH TITTADE på
två barn som lekte i samband med en familjeträff. De är ca två år, det skiljer ungefär ett halvt år mellan dom. Det är så kul och intressant att se dem leka och upptäcka saker, de ser vad den andra gör och de har kul. I den åldern lekar de inte så mycket med varandra, de har vad man brukar säga bredvid lekar. De leker var och en med sina saker. Sedan kommer det intressanta när de vill ha den andres leksaker och de börjar kivas om det, men det tar vi en annan gång. DE LEKER I ALLA FALL. De tillhör en grupp kan man säga, det kan vara en förskolegrupp eller en grupp på ett kalas eller en familjeträff. De träffas dagligen eller i varje fall ofta och är en grupp. När man blir äldre börjar man leka tillsammans och börjar till exempel spela fotboll eller innebandy, gå på gymnastik eller judo eller vad man nu är intresserad av. Det är då man börjar man leka/vara tillsammans. OM VI TAR DETTA TILL ETT FÖRETAG, borde det vara så att vi är en grupp som jobbar tillsammans. Är det så? Inte alltid. Vi tillhör en grupp men kanske inte jobbar tillsammans med samma mål/uppgifter, vi tillhör samma del i en organisation. GRUPPER FINNS DET PÅ FÖRETAG, men team är något annat. Du tar inte ett antal medarbetare, sätter dem tillsammans och säger ”Nu är ni ett team”, går där ifrån och tror att de agerar som ett team. Ett team bildas när deltagarna i teamet känner varandra, har tillit och förståelse för varandra, kan ge varandra stöd i uppgifter. Dessutom ska man veta vad teamets syfte och mål är. Vad ska vi göra och hur hänger det ihop med andra team? SKAPANDET AV ETT TEAM har olika faser, grunden läggs i att lära känna varandra först och få tilliten. Lägg tid på den delen - det lönar sig längre fram när teamet jobbar tillsammans! Så: Vill vi jobba bredvid varandra eller tillsammans? n FREDRIK FJELLSTEDT MIKAEL LAWEBY Mikael Laweby Mikael är ICF (International Coach Federation) Professional Certified Coach. Mikael coachar grupper, chefer och medarbetare. I sin verktygslåda har han bland annat analysverktyg som är ett stöd i den personliga utvecklingen och som är ett verktyg för att förstå dynamiken i grupper. Mikael äger och driver Koching AB. Fredrik Fjellstedt Fredrik Fjellstedt är en erfaren och uppskattad konsult, utbildare och coach inom Lean. Han har utbildat och coachat över 1.500 ledare och medarbetare att bli mer effektiva i sitt arbete med lean. Med mer än 10 års erfarenhet från Toyota och som den första person utanför Japan att bli Master Trainer i Toyotas 8 stegs-metod för problemlösning är han en auktoritet inom området. Fredrik äger och driver bolaget DXC Consulting AB. Nyöppningserbjudande Välkommen till Yoga Group, 25-30 yogaklasser varje vecka Spara upp till 890 kr Få 2 månader gratis yogaklasser vid tecknande av årskort* Köp ett klippkort och få +1, +2 eller +4 extra yogaklasser* Spara upp till 450 kr Hantverkaregatan 36 Norrköping, Sweden yogagroup.se 070 735 69 70 eva@yogagroup.se *Erbjudandet gäller t.o.m den 29 feb. 26