Tidningen Energi 1
Tema Kompetens Jämställdhet lönar sig Qraftsamlin
g är ett ledarskapsprogram som stödjer företag i energibranschen som vill arbeta systematiskt med jämställdhet. Programledare är Karin Ahlström på Ardida: – Jämställdhet leder till ekonomisk tillväxt! Det är allas vårt ansvar att bygga inkluderande företagskulturer. Det är lönar sig att arbeta för ökad jämställdhet. En aktuell rapport från European Institute for Gender Equality, visar att en ökad jämställdhet leder till högre ekonomisk tillväxt. Fler arbetstillfällen inom EU skulle skapas, upp till 10,5 miljoner fler jobb kan bli aktuella till 2050. Bruttonationalprodukten, BNP, per capita skulle också påverkas positivt och kunna öka upp till nästan procent 2050. Energiföretagens satsning Qraftsamling, är ett sätt att arbeta med jämställdhet. Satsningen är nu inne på sitt andra år: – Det första året tog de medverkande företagen ett första tydligt steg. 93 procent av företagen har helt eller delvis uppfyllt sina mål och har nu en större andel kvinnliga ledare, berättar Anna Wärmé som är ansvarig för satsningen på Energiföretagen. I år har företagen satt upp nya mål som bland annat handlar om att ge förutsättningar för stöd och balans mellan arbete och föräldraskap och om att få jämnare fördelning i ledningsgrupper. Nyligen genomförde Qratfsamling en workshop där VD:ar från medlemsföretagen diskuterade och berättade om jämställdhet. Energioch samordningsminister Ibrahim Baylan medverkade och talade om branschens image: – Vi måste berätta om hur viktig energisektorn är för samhällsutvecklingen! På så sätt kan vi få flera kvinnor att söka sig till branschen. Ungdomar frågar sig om hur deras framtid ser ut i en värld som bara blir varmare, här kan energisektorn 34 Tidningen ENERGI Nr 3 2018 Ibrahim Baylan medverkade på Qraftsamlings workshop. Här diskuteras jämställdhet med Pernilla Winnhed, VD Energiföretagen Sverige och Johan Lindehag, VD Ellevio. FOTO: MARIE KOFOD-HANSEN gå in och berätta om det hållbara energisamhället. Karin Ahlström på Ardida är programansvarig för Qraftsamling: – Att vår energi och samordningsminister väljer att delta i vår workshop visar på vikten av de här frågorna. Under workshopen konstaterade vi, att vi inte kan lägga ansvaret på kvinnor för att de inte väljer att arbeta i branschen. Företagen i energisektorn måste själva ta ansvaret för att attrahera och behålla de bästa talangerna. Vi måste få upp våra fördomar på bordet och reflektera över vilka förutfattade meningar vi själva har, säger Karin Ahlström: – Ofta hör man människor, inte minst ledare i teknikbranschen, säga att det är svårt att göra något åt den sneda könsfördelningen. Många anser att problemet är skolornas och att företagen inte kan göra något, eftersom så få kvinnor väljer tekniska utbildningar. Svenska Kraftnät, visar att det inte behöver vara så. Myndigheten har arbetat aktivt med jämställdhet i cirka 15 år. Andelen kvinnor i organisationen var vid 2017 års slut 39 procent och andelen kvinnliga chefer var 55 procent. Det går att förändra, men man får räkna med att det tar tid! Hur ska vi jobba för att nå ökad jämställdhet? – Ska det hända något så måste man arbeta på samma sätt som vid alla förändringsprogram i övrigt. Rätt människor måste engageras, mål måste sättas och följas upp. Processer och system för förändringsarbete måste utvecklas. Ansvaret ligger i första hand på ledningen. Om vd och ledning inte är intresserade händer ingenting. Men i övrigt är det allas ansvar att bygga attraktiva och inkluderande företagskulturer. Det innebära att alla måste arbeta för att de egna fördomarna inte står i vägen. En förändring för ökad jämställdhet kräver att man brytare normer för vad som kvinnor och män ska göra. För vi har alla fördomar och det finns ett direkt samband mellan fördomar om grupper och diskriminering! MARIE KOFOD-HANSEN