Omtanke 1
Köket är tomt på dagarna då ungdomarna går i skol
an, men fylls på under eftermiddagen med liv, rörelse, skratt och mat. bemötande och förhållningssätt och se till att det får fäste i den egna personalen och organisationen. Det är alltså ingen slump att Swedish Empowerment Center är ett så kallat socialt företag med allmännytta och medlemsnytta, inte vinstintresse, som främsta drivkraft. Alla som jobbar mer än ett år på företaget får ett erbjudande om att bli delägare. NÄR VI SEDAN börjar prata om verksamheten och filosofin bakom den låter det till en början mest som floskler, men ganska snart inser jag att det finns en genuin önskan om att omsätta de fina orden i praktiken, och det är där som det verkliga arbetet görs. – Vårt jobb är att vara nyfiket ovärderande, säger Joakim Quaresmini när han försöker sammanfatta det bemötande 38 | www.ssil.se som de jobbar med. Betydelsen av det uttrycket är på något sätt lika självklar som ouppnåelig. Ett bemötande att alltid sträva efter. – Vi jobbar mycket med förtroendebaserad relation, just det läggs det mycket tid på och nyckelordet är uthållighet, fortsätter han. Joakim Quaresmini berättar ett exempel från hemmet, när någon kommer ny och kanske inte går upp ur sängen på flera veckor. Till slut börjar personen anpassa sig till rutinerna och efter kanske ett halvår kommer de iväg i tid till skolan. – Det vi måste förstå är att de precis varit med om det mest fruktansvärda tänkbara när de flytt från sitt hemland och tagit sig hela vägen upp hit, säger Joakim Quaresmini och fortsätter. – Vi måste respektera individen och samtidigt stötta dem så de kommer vidare, de får inte misslyckas igen. Inom Swedish Empowerment Center anser man att individen själv har ansvaret för att uppnå målen som sätts upp. Personalen ska ge individen verktyg att själv klara av sin situation och utvecklas. Det låter säkert självklart för många som jobbar på HVB-hem, men det är betydligt svårare att genomföra i praktiken. SWEDISH EMPOWERMENT CENTER åker runt i hela Sverige och har utbildningar med ett eget program som heter 7TJUGO, som syftar på 720 grader eller två hela varv. Idén är att deltagarna först ska gå ett helt varv inom sig och sedan tankemässigt ett helt varv i sin omgivning för att kunna fatta så bra beslut som möjligt. Idag finns över 2000 utbildade handledare som gått :