Maskinentreprenören 1
experterna EXPERTERNA VI ÄR ME-EXPERTERNA MALIN G
USTAFSSON Medlems- och markandschef Tel: 08-762 70 76 Håll reda på vem som är fullmäktige CARL-JOHAN TÖRNROS Entreprenadjuridik/ reklamation Tel: 08-762 70 89 Jag brukar återkomma till vikten av att vara tydlig i sin kommunikation och särskilt i samband med att avtal ingås. Men det är även viktigt att hålla koll på vem du kommunicerar och ingår avtal med. Många av er har platschefer eller arbetsledare anställda och motsvarande personer finns ofta hos era motparter. Dagligen träffar dessa personer sinsemellan en mängd överenskommelser som i de flesta fall leder till att arbeten utförs och sedermera till att fakturor betalas. Att någon, till exempel en platschef eller arbetsTOMAS LINDBERG Kompetensutveckling Tel: 08-762 70 77 ledare, handlar för sin arbetsgivares räkning innebär att denne agerar med en fullmakt. Arbetsgivaren betecknas på juridisk svenska som huvudman eller fullmaktsgivare och den person som handlar för dennes räkning benämns fullmäktige. Om en anställd vid ett företag handlar inom MATS OTTERBORN Företagande/teknik Tel: 023-580 45 givna ramar innebär detta att han binder sin arbetsgivare till ett avtal, till exempel en beställning av ett ÄTA-arbete. Det är dock inte alla personer som har rätt att göra beställningar och överskrider en person vad denne har rätt till och att motparten insåg eller borde ha insett detta, så är inte arbetsgivaren bunden av denna beställning. Det leder i sin tur till att det inte är möjligt att vända sig emot arbetsgivaren och begära ersättning. En fullmakt kan vara skriftlig där det framgår var, och inom vilka ramar som fullmäktigen har rätt att binda arbetsgivaren eller huvudmannen vid. Men de flesta fullmakter är inte skriftliga utan kan följa av en tjänst. En platschef eller arbetsledare kan till exempel ha vad som brukar kallas för en ställningsfullmakt. Detta innebär att med tjänsten följer TORD BERGMAN Företagsrådgivare Malmfälten Tel: 0910-78 29 28 normalt att den anställde äger rätt att företräda sin arbetsgivare inom vissa ramar. Vidare finns det även toleransfullmakt vilket innebär att arbetsgivaren/huvudmannen har accepterat ett visst handlande – till exempel beställningar av arbeten. Om huvudmannen upprepade gånger tolererar att en person handlar för dennes räkning och betalar olika beställda arbeten finns det risk att huvudmannen blir bunden av andra likartade beställningar som personen har gjort. Inom större entreprenader framgår det i AF-delen vem som är ombud och äger rätt att träffa bindande överenskommelser för avtalsparten. Men ofta är ombudet inte dagligen närvarande vid entreprenaden. Då kan det vara lämpligt att parterna gör upp om vem eller vilka som ska äga rätt att företräda respektive part. Genom att göra så minskar risken för att diskussioner kan uppstå och därigenom kommer ni enklare att få betalt. Carl-Johan Törnros Entreprenadjuridik I NÄSTA NUMMER: ANSTÄLLNINGAR OCH AVTAL MED MATHIAS FORS » MATHIAS FORS Anställningar/avtal Tel: 08-762 70 73 60 MASKINENTREPRENÖREN 9/2015 Kontakta våra experter på förbundets hemsida www.me.se www.maskinentreprenoren.se