FRÅGA MONICA! är karriärcoach med många års erfar
enhet av att hjälpa människor i deras utveckling i arbetslivet. Vill du ha hjälp du med? > Skriv till fragamonica@kollega.se. Monica Fagerström Hur ska jag uppvakta mitt drömföretag? det dags! Företaget finns på många platser och jag har inga större problem med att flytta. Vilken strategi tycker du är smartast? Ska jag skicka in intresseanmälningar till alla ställen eller ska jag bara fokusera på det som jag helst vill till?” JAG HADE SÅ GÄRNA velat ge dig ett enkelt rakt svar, men tyvärr finns det inget ensidigt svar på din fråga. Det finns flera nivåer på det hela. Du säger att det är ditt drömföretag och att det nu är rätt tid för dig att söka. Då blir mina första motfrågor till dig: Vad är din vision med att vara där? Vad är det som du vill uppnå? Har du ett långsiktigt mål med att vara i företaget? Har du en tydlig och klar uppfattning kring de frågor som jag ställer och att du kan förmedla detta så spelar det inte någon roll att du skickar intresseanmälningar till alla företagets kontor i hela Sverige. Då signalerar du att du verkligen vill vara där och att platsen inte spelar någon roll. Att det är din väg in i företaget och din vidare utveckling som är det viktiga. Men är det så att du egentligen inte vill bo på ett nytt ställe mer än en kort tid så ser en bra rekryterare igenom detta och kan ifrågasätta hur hängiven du kommer att vara på det stället. Då kan det bli ditt fall. Här blir mitt råd till dig att verkligen vara ärlig mot dig själv och rangordna gärna olika platser efter hur attraktiva de är och hur länge du kan tänka dig att vara där. Är ditt drömföretag uppdelat i olika regioner så kan det vara ett tips att skicka även till regionchefen och inte bara till de olika platscheferna. På så sätt hamnar din ansökan hos en besluts fattare som har en dimension till i organisationen. Vad som ytterligare komplicerar din frågeställning är att det som den ene personen kan upp fatta som ett enormt driv, om du skickar din ansökan till många platser, kan den andre tolka som desperation och obeslutsamhet. Du kan aldrig veta hur det tolkas och då kommer jag åter till det som jag skrev i början. Är du på det klara med din intention, vilja och mål så kan du också tydligt förmedla detta vid dina möten. De som ifrågasätter dig blir du trygg inför och det syns! r Ett sista konkret råd till dig är att du behöver ta reda på hur rekryteringsstrukturen är i företaget. Är det varje platschef som själv bestämmer? Är det en övergripande HR-avdelning som allt går genom eller är det regionkontor? Och du, viktigast av allt, det är din lust och vilja som kommer att vara avgörande. So go for it! // Det finns ett drömföretag som jag verkligen vill ta mig in på. Jag har tidigare inte haſt tillräckligt med kompetens, erfarenhet eller självförtroende, men nu är BILD: CHRISTINA ANDERSSON R NA DE O